Il pagamento degli stipendi in caso di fallimento di un'organizzazione viene effettuato in secondo luogo. I dipendenti hanno il diritto di aspettarsi di ricevere tutti i pagamenti ritardati, nonché gli interessi per il pagamento ritardato dei salari.
Lo stato fornisce una maggiore protezione degli interessi dei dipendenti di quelle organizzazioni che si trovano nella fase finale del fallimento (procedura fallimentare). Dopo la costituzione della massa fallimentare, le pretese dei dipendenti sono soddisfatte in secondo luogo dopo il pagamento della retribuzione al curatore fallimentare, sostenendo altre spese per le procedure concorsuali, nonché il risarcimento dei danni cagionati alla vita e alla salute di terzi (se ci sono requisiti pertinenti). Tutti gli altri obblighi, compresi i pagamenti ai sensi di vari contratti di diritto civile, vengono eseguiti solo dopo il completamento degli accordi con i dipendenti. In questo caso, lo stipendio viene pagato nell'ordine della sequenza del calendario.
A quali pagamenti hanno diritto i dipendenti in caso di fallimento?
La legislazione prescrive di trasferire tutti i pagamenti dovuti ai dipendenti della società insolvente in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa. In altre parole, i dipendenti possono aspettarsi di ricevere stipendi, ferie non pagate, indennità di licenziamento. Inoltre, in caso di ritardo di tali pagamenti, gli organi preposti alla gestione della società calcolano e pagano gli interessi per il periodo di ritardo, anch'esso contabilizzato in secondo grado. Ogni pagamento dovuto ai dipendenti è calcolato in base alla data in cui l'azienda datrice di lavoro è diventata obbligata ad emettere i fondi corrispondenti. Ecco perché l'unica opzione per non ricevere la retribuzione per il lavoro e altri pagamenti correlati è una situazione in cui la società insolvente non ha fondi sufficienti anche per soddisfare le pretese dei creditori di seconda priorità.
Quali pagamenti possono essere limitati quando si paga con i dipendenti?
Sono state stabilite condizioni speciali per il pagamento degli stipendi al capo di una società insolvente, nonché ai suoi supplenti, al capo contabile e ad una serie di altri dipendenti che ricoprono posizioni dirigenziali. In particolare, in caso di licenziamento di tali soggetti, il loro trattamento di fine rapporto è limitato all'importo stabilito dalla normativa sul lavoro, e la parte eccedente può essere soddisfatta solo previa transazione con i creditori terzi. Inoltre, il tribunale arbitrale può ridurre l'importo della retribuzione per il lavoro di queste persone se hanno deliberatamente aumentato i loro stipendi prima di presentare un'istanza di fallimento.
