Il fallimento è una procedura legale complessa, a seguito della quale il tribunale può decidere la cessazione forzata delle attività dell'organizzazione. Il curatore fallimentare nominato nel corso del procedimento è impegnato nella liquidazione graduale della società fallita e nel pagamento dei suoi debiti. Ha inoltre il potere di licenziare i dipendenti in stretta conformità con la legge applicabile.
Istruzioni
Passo 1
Il fallimento di un'organizzazione implica il completo scioglimento del personale. In questa situazione non si applicano condizioni e garanzie preferenziali previste dal Codice del lavoro. Tutti i dipendenti sono soggetti a licenziamento: dirigenti, donne in gravidanza, madri single con figli minori, genitori di figli disabili, dipendenti di età inferiore ai 18 anni. Le persone in vacanza o in malattia riceveranno un libretto di lavoro contemporaneamente a tutti.
Passo 2
Inoltre, l'organizzazione fallita non offrirà ai dipendenti licenziati altre posizioni, perché semplicemente non ci sono posti vacanti. E anche il parere dell'organo sindacale in merito alla risoluzione del contratto di lavoro non conta in questo caso. L'unica e indiscutibile base giuridica per il licenziamento dei dipendenti è una decisione del tribunale sulla liquidazione di un'impresa insolvente.
Passaggio 3
Il commissario fallimentare è tenuto a comunicare per iscritto a ciascun dipendente l'imminente licenziamento. La maggior parte dei dipendenti riceverà il documento 2 mesi prima della data prevista di liquidazione. Ma per alcune categorie di cittadini questo periodo può essere ridotto. Pertanto, i dipendenti con i quali è stato concluso un contratto di lavoro di due mesi verranno avvisati 3 giorni prima del licenziamento. I lavoratori stagionali devono essere informati 7 giorni di calendario prima della firma dell'ordine.
Passaggio 4
Gli specialisti delle risorse umane redigono spesso gli avvisi di risoluzione di un contratto di lavoro in duplice copia. Uno di loro rimane con il dipendente. Il secondo viene restituito al liquidatore. La persona licenziata vi appone la sua firma, confermando il fatto di aver familiarizzato con il testo.
Passaggio 5
Il processo di liquidazione di un'impresa fallita si conclude con l'esclusione delle informazioni a riguardo dal Registro delle persone giuridiche dello Stato unificato. Prima di questo punto, deve essere emesso un ordine di licenziamento di tutti i dipendenti, ma entro i termini di preavviso sopra elencati. Tuttavia, con il mutuo consenso delle parti (il lavoratore e il liquidatore), il rapporto di lavoro può essere risolto anticipatamente. L'ultimo giorno lavorativo, al dipendente viene rilasciato un libro di lavoro e un regolamento completo in contanti.
Passaggio 6
I pagamenti dovuti a un dipendente sono composti da più parti:
• Lo stipendio effettivo non percepito dalla persona prima del giorno del licenziamento.
• Indennità per la parte non usufruita della vacanza.
• TFR pari a uno stipendio medio mensile. Per alcune categorie di specialisti, ad esempio i lavoratori stagionali, l'indennità può essere calcolata in modo diverso, in base alle norme della legislazione sul lavoro.
• Indennità per cessazione del rapporto di lavoro prima della scadenza di due mesi dalla data di notifica. Il suo importo è calcolato in proporzione al tempo non lavorato.
Passaggio 7
Se il cittadino licenziato non ha trovato un nuovo lavoro, gli viene nuovamente corrisposto lo stipendio medio mensile. Per la terza volta, i pagamenti saranno ricevuti da quei lavoratori che hanno presentato tempestivamente domanda al Centro per l'Impiego e non erano impiegati lì. Quindi gli obblighi finanziari dell'organizzazione verso gli ex dipendenti finiscono.
Passaggio 8
La particolarità dei pagamenti effettuati in caso di fallimento di un'organizzazione è la loro sequenza. Nella prima fase, vengono presi accordi con i cittadini che hanno infortuni sul lavoro e lesioni. I fondi vengono poi versati a tutti gli altri dipendenti.
