Il licenziamento per assenteismo minaccia un dipendente che si assenta dal posto di lavoro per più di quattro ore consecutive. Ai leader aziendali piace minacciare un dipendente negligente (o semplicemente discutibile) con la rimozione "sotto il titolo", tuttavia, questi piani non vengono implementati così spesso. Ma i precedenti accadono. Come assicurarti che il record "cattivo" non rovini il tuo libro di lavoro?
Istruzioni
Passo 1
Il motivo del licenziamento può essere un'assenza una tantum dal posto di lavoro entro quattro ore. Tuttavia, questa assenza deve essere continua. Se il tuo posto di lavoro è vuoto per due o tre ore, non è considerato assenteismo.
Passo 2
Tieni presente che l'assenteismo rilevato deve essere registrato direttamente il giorno in cui è stato commesso o, se impossibile, il giorno successivo. È impossibile emettere l'assenteismo retroattivamente. Se sei minacciato, ricordando i misfatti di due settimane fa, non prestare attenzione: non è più possibile documentarlo, quindi non ci sono motivi per il licenziamento.
Passaggio 3
Se il tuo assenteismo è stato notato, deve essere redatto un atto apposito sul suo fatto, certificato dalla tua firma o dalle firme di due testimoni. Dovresti essere tenuto a fornire una nota esplicativa che indichi i motivi dell'assenteismo. In assenza di questi documenti, è impossibile provare il fatto dell'assenteismo.
Passaggio 4
A volte, volendo sbarazzarsi di un dipendente, il manager gli accenna: se non se ne va di sua spontanea volontà, verrà licenziato per assenteismo. In teoria, non è difficile organizzare una situazione di assenteismo. Ad esempio, un dipendente può essere inviato con un incarico verbale: portare documenti in una filiale, inviare una lettera certificata o acquistare qualcosa per l'ufficio. Al suo ritorno, gli viene presentato un atto già pronto di violazione della disciplina del lavoro. Per non trovarti in una situazione del genere, non accettare di soddisfare le richieste fatte oralmente. Richiedi un ordine o, in casi estremi, una nota del tuo diretto superiore con la sua firma. Questa sarà la tua scusa se necessario.
Passaggio 5
Se vuoi essere licenziato inevitabilmente, cerca di essere il più circospetto possibile. Cerca di non essere in ritardo: essere in ritardo non è considerato una grave violazione della disciplina del lavoro, tuttavia, se viene redatto un atto corrispondente per ciascuno di essi e viene emesso un ordine di rimprovero, potresti essere licenziato dopo il secondo ritardo.
Passaggio 6
Puoi tutelarti dal licenziamento illegittimo con l'aiuto di terzi. Dopo aver sentito dalla testa le parole "altrimenti ti licenzio sotto l'articolo", scrivi una dichiarazione all'ispettorato del lavoro, dove spieghi che sei costantemente sottoposto a pressioni morali, minacciando di essere licenziato e chiedi un assegno. Se la tua azienda non dispone di un sistema di monitoraggio del tempo, assicurati di menzionarlo.
Passaggio 7
Informa il tuo manager dell'azione che hai intrapreso. Di solito, la competenza legale di un dipendente confonde il capo. E consultando un avvocato o un responsabile delle risorse umane, il tuo manager capirà che la verità è dalla tua parte. E, se davvero non violi la disciplina del lavoro, sarai completamente al sicuro.
