Se, in base a un contratto di lavoro concluso con la prima persona della società, il suo mandato è scaduto, deve essere prorogato. In caso contrario, potrebbero sorgere alcuni problemi con l'ufficio delle imposte o con la banca. I poteri del direttore dovrebbero essere rinnovati in conformità con le leggi sul lavoro.
È necessario
spazi vuoti di documenti pertinenti, documenti aziendali, documenti del direttore, sigillo aziendale, penna
Istruzioni
Passo 1
Se ci sono più fondatori dell'azienda, devono convocare un consiglio dei fondatori. I membri dell'assemblea costituente decidono di estendere i poteri dell'attuale capo dell'organizzazione. Questa decisione viene presa sotto forma di un protocollo, a cui viene assegnato un numero e la data della sua preparazione. Il documento è firmato dal presidente dell'assemblea costituente e dal segretario, indicandone i cognomi, i nomi, i patronimici, e certificato con il sigillo della società.
Passo 2
Se il fondatore dell'azienda è l'unico, prende una decisione unica e la firma lui stesso, mette il sigillo dell'organizzazione.
Passaggio 3
Il verbale dell'assemblea costituente o la decisione dell'unico fondatore servono per emettere un ordine di estensione dei poteri del direttore dell'impresa. Gli viene assegnato un numero di personale e la data in cui è stato scritto. Il documento indica la data a partire dalla quale le azioni del capo della società possono essere considerate legali. È firmato dalla prima persona dell'organizzazione indicando il cognome e le iniziali e certificato con il sigillo dell'azienda.
Passaggio 4
Essendo scaduto il termine del contratto di lavoro con il direttore dell'impresa, viene redatto un accordo aggiuntivo con esso, che precisa il fatto dell'estensione dei suoi poteri. Al documento viene assegnato un numero di serie. Da un lato, il capo dell'organizzazione lo firma come dipendente, dall'altro, come datore di lavoro, fissa la data per la firma dell'accordo, certifica con il sigillo dell'azienda.
Passaggio 5
Se la prima persona della società è l'unico fondatore della società, non è necessario stipulare un contratto di lavoro. La conferma dei poteri dell'amministratore sarà la sua unica decisione di affidare i poteri del capo. Se il mandato è terminato secondo lo statuto dell'organizzazione, viene presa una nuova decisione e viene emesso un nuovo ordine dalla prima persona dell'impresa.
