Il Codice del lavoro della Federazione Russa descrive tutti i tipi di interazione tra un dipendente e la direzione, inclusa la responsabilità disciplinare. Questo aspetto del lavoro è descritto in dettaglio e regolato dall'articolo 192 del Codice del lavoro della Federazione Russa: è in esso che sono indicati tutti i tipi di violazioni e misure che possono essere prese.
Tutti i lavoratori hanno le proprie responsabilità. Le sanzioni possono essere imposte al dipendente per prestazioni improprie o negligenza. La responsabilità disciplinare è standardizzata dal Codice del lavoro della Federazione Russa, vale a dire l'articolo 192. Descrive in dettaglio i tipi di violazioni della disciplina del lavoro e le misure che vengono prese per ciascun reato specifico in relazione all'autore del reato. Non solo i dirigenti sono tenuti a leggere l'articolo, ma anche tutti i dipendenti di qualsiasi associazione di produzione, ufficio, compreso il livello inferiore.
Cosa si può portare alla responsabilità disciplinare
Il Codice del lavoro della Federazione Russa definisce chiaramente i tipi di violazioni e anche i più piccoli reati per l'azione disciplinare. Sono divisi in due tipi: generali e speciali. Il primo tipo comprende:
- violazioni della routine o uso irrazionale dell'orario di lavoro - assenteismo, assenze frequenti e ritardi,
- caratteristiche del funzionamento di macchine e attrezzature, che hanno portato al loro danneggiamento, mancata osservanza delle misure di sicurezza,
- inosservanza delle regole prescritte nello statuto di una determinata organizzazione, azienda, associazione di produzione,
- atti immorali - apparire sul posto di lavoro ubriachi e talvolta - atteggiamento disordinato e irrispettoso nei confronti degli altri.
Requisiti speciali sono proposti dalla direzione, sono descritti nel contratto concluso con il dipendente e nelle sue istruzioni di servizio, che sono individuali per ciascun dipendente. Un esempio sono i promemoria per le guardie, i lavoratori in industrie pericolose, i requisiti per la non divulgazione di determinati dati sul luogo di lavoro, le tecnologie utilizzate e persino la ricetta.
Tipi di sanzioni disciplinari ai sensi dell'articolo 192 del Codice del lavoro della Federazione Russa
L'applicazione di sanzioni disciplinari a un dipendente (dipendente) è consentita in caso di violazione di norme, istruzioni o norme del lavoro di carattere generale e speciale. Ai sensi dell'articolo 192 del Codice del lavoro della Federazione Russa, possono essere applicati i seguenti tipi di sanzioni (punizioni):
- un'osservazione, di solito oralmente, utilizzata in caso di prima o minore violazione,
- un richiamo - può essere orale e consegnato di persona o in un'assemblea generale, per iscritto - con una registrazione nel fascicolo personale del dipendente e nel libro di lavoro,
- licenziamento - i suoi motivi devono essere conformi al Codice del lavoro ed essere inclusi nell'ordine di licenziamento, con l'emissione di una copia al dipendente.
Prima di applicare un'azione disciplinare come un rimprovero scritto o un licenziamento, la direzione dovrebbe richiedere al dipendente di fornire una spiegazione scritta della violazione. Una nota esplicativa è considerata in un'assemblea generale o da un dirigente in presenza del dipendente incriminato. Se le spiegazioni sono adeguate e giustificano l'azione, viene applicata una misura più mite.
Nel caso in cui il lavoratore si rifiuti di fornire spiegazioni, non sia in grado di fornire argomentazioni intelligibili, può essere punito con il licenziamento o con l'ammonizione scritta, con la sanzione pecuniaria. È importante capire che le misure adottate in relazione al dipendente devono essere conformi all'articolo 192 del Codice del lavoro della Federazione Russa e ai relativi commenti.
