Hai scoperto la tua situazione interessante e sei follemente felice! Una cosa oscura la tua gioia: come dirlo al tuo datore di lavoro? Come informarlo del congedo di maternità proposto in modo che tu possa continuare a lavorare in un'atmosfera rilassata, senza il fastidio e l'imposizione di sanzioni pecuniarie per il minimo reato?
Istruzioni
Passo 1
Non dovresti affrettarti a comunicare questa notizia al tuo datore di lavoro, ma non dovresti nemmeno ritardarla. Dopo tre mesi, molto probabilmente non sarai in grado di svolgere il volume di lavoro precedente e mostrare zelante entusiasmo per il lavoro, quindi questo è il momento migliore per parlare con il regista.
Passo 2
Andando a una conversazione, devi essere legalmente esperto, conoscere i diritti delle donne in una posizione interessante. Hai il diritto di modificare le condizioni di lavoro, ridurre l'orario di lavoro, modificare l'orario di lavoro e lavorare meno. Avendo tra le mani un certificato di gravidanza ottenuto da un ginecologo, puoi prendere un congedo per malattia in qualsiasi momento secondo le indicazioni del medico. Conoscere la natura del tuo datore di lavoro può aiutarti ad anticipare la sua reazione. Quindi vai sul sicuro: scrivi una dichiarazione indirizzata al direttore con un messaggio sulla tua nuova posizione e delineando i requisiti che ti sembrano ragionevoli. La domanda deve essere registrata come documento in entrata o inviata per posta con avviso. Una copia del certificato della consultazione deve essere allegata alla domanda.
Passaggio 3
Sintonizzati emotivamente alla conversazione definendo chiaramente i requisiti che esporrai al datore di lavoro. Devi sapere cosa accettare e cosa no. Cerca di stabilire una barriera emotiva nascondendo le tue preoccupazioni e osserva la conversazione come se fosse dall'esterno. Passa solo ad atteggiamenti positivi e allo stato di felicità che ti regala la tua futura maternità. Ricorda che la tua salute e la salute del tuo bambino non ancora nato sono la cosa più importante per te ora.
Passaggio 4
Se non sei sicuro che la conversazione segua lo scenario che hai definito, scrivi in anticipo il testo del tuo discorso, provalo e memorizzalo. Un datore di lavoro maschio capirà meglio i fatti e una donna - il tuo stato emotivo. Inizia il tuo discorso con una frase neutra: "Voglio informarti che sono in una posizione e presto devo andare in congedo di maternità". Quindi, pronuncia le tesi del discorso preparato. Invita il tuo datore di lavoro a considerare le informazioni che hai fornito per mezz'ora. Poi vieni per una risposta, negozia nuove condizioni di lavoro e assicurati il tuo accordo per iscritto, se necessario.
