Molti datori di lavoro violano spudoratamente i diritti dei propri dipendenti. Poiché la maggior parte dei dipendenti non conosce i propri diritti e non può contrattaccare o esprimere il proprio punto di vista, la direzione lo utilizza volentieri. Ma c'è giustizia per ogni trasgressore! È molto importante conoscere i propri diritti e non aver paura di rivendicarli, soprattutto quando si tratta di donne in gravidanza.
Cominciamo con le conoscenze di base. Esistono tre tipi di congedo di maternità:
- Prenatale - dura 70 giorni; se una donna è incinta di due gemelli, ha diritto a 84 giorni di ferie.
- Postpartum: dura quanto il prenatale; se il parto è stato con complicazioni, si suppone che 86 giorni di riposo; se una donna ha partorito due o più gemelli, ha diritto al riposo per 110 giorni.
- (bambini) - dura 3 anni.
Si sommano i congedi prenatali e postnatali: se su 70 giorni una donna ne ha utilizzati solo 10, i restanti 60 giorni sono maturati per il congedo postnatale. Pertanto, riposerà dopo il parto non per i giorni 70, ma per i giorni 130. Inoltre, alla donna vengono pagate le prestazioni dell'assicurazione sociale.
Durante i tre anni di congedo parentale, la donna riceve anche benefici dallo Stato. Allo stesso tempo, può guadagnare denaro extra a casa o lavorare a tempo parziale, e il suo posto di lavoro e posizione ufficiale rimangono ancora con lei.
Per quanto riguarda il congedo di maternità in generale, una donna ha il diritto di scrivere una domanda, indipendentemente da quanto tempo è al lavoro. Se i capi offrono un compenso monetario invece delle ferie, questa è già una violazione dei diritti del dipendente.
Se una donna incinta viene a cercare un lavoro, allora dovrebbe sapere che non ha il diritto di vedersi negare il lavoro a causa della sua posizione. In tal caso, lei ha il diritto di chiedere un rifiuto scritto con l'indicazione del motivo. Una donna incinta non può essere assunta solo se il lavoro è associato a uno sforzo fisico pesante, dovrà lavorare con sostanze tossiche o se la donna semplicemente non soddisfa i requisiti per il posto vacante.
Quando si stipula un contratto di lavoro, si deve ricordare alle autorità che non hanno il diritto di stabilire un periodo di prova per una donna incinta o una giovane madre fino all'età di un anno e mezzo del figlio. Anche il licenziamento è fuori discussione. Un dipendente in stato di gravidanza può essere licenziato solo a causa della liquidazione dell'azienda in cui lavora. Anche se scade il contratto di lavoro, il datore di lavoro è obbligato a rinnovarlo.
