Le ferie annuali retribuite possono essere ottenute non solo dopo aver lavorato nell'organizzazione per un certo periodo di tempo, ma anche prima del decreto. Una futura mamma può scrivere una domanda di ferie e aggiungerla al decreto, che il datore di lavoro non ha il diritto di rifiutarle.
Il datore di lavoro ha il diritto di non far andare in vacanza una donna incinta prima del congedo di maternità?
In conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa, un dipendente ha il diritto di contare su ferie annuali retribuite dopo aver lavorato nell'organizzazione per 6 mesi. Viene fornito su richiesta scritta del dipendente. Il datore di lavoro redige e approva il programma delle ferie, dopodiché qualsiasi cosa può essere modificata solo di comune accordo.
Le donne in gravidanza hanno diritto alle ferie annuali retribuite immediatamente prima del congedo di maternità, anche se questo non è coerente con il programma precedentemente stabilito. Quando il congedo annuale si trasforma in maternità, è molto conveniente e le future mamme possono avvalersi di questo diritto di scelta. In questo caso, il datore di lavoro non ha il diritto di rifiutare. Le uniche eccezioni sono le situazioni in cui una donna incinta vuole riposare, poi andare al lavoro, lavorare per un po' e andare in congedo di maternità. Ciò richiede il coordinamento con i superiori.
A differenza degli altri dipendenti, una donna incinta può usufruire del diritto alle ferie annuali senza aver nemmeno lavorato nell'organizzazione per il periodo prescritto. In base alla dichiarazione del dipendente, le ferie possono essere maturate in base al numero di giorni effettivamente lavorati e sommate al congedo di maternità, o rilasciate in anticipo. Ciò significa che una donna può ricevere i pagamenti dovuti per tutti i 28 giorni di calendario dovuti una volta all'anno. Ma in caso di successivo licenziamento da questo luogo di lavoro nell'anno in corso, parte dei fondi ricevuti dovrà essere restituita.
Cosa fare se il datore di lavoro si rifiuta di concedere il congedo
Se il datore di lavoro rifiuta di concedere alla donna l'opportunità di riposare prima del decreto, adducendo qualsiasi motivo, e non è possibile giungere a una decisione che soddisfi entrambe le parti, il dipendente può contattare l'ispettorato del lavoro. L'articolo 260 del Codice del lavoro della Federazione Russa regola chiaramente la procedura per la concessione del congedo e la decisione deve essere presa a favore della donna incinta.
In alcuni casi, devi difendere i tuoi diritti in tribunale. Affinché il risultato sia positivo, è necessario non solo scrivere una dichiarazione, ma anche allegare tutti i documenti necessari, incluso un contratto di lavoro e un certificato della clinica prenatale.
