In conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa, una donna ha il diritto di andare in congedo di maternità solo alla 30a settimana di gravidanza. Tuttavia, la gravidanza può essere molto difficile e, se non ti senti bene, prendi un certificato di invalidità temporanea prima del decreto.
Istruzioni
Passo 1
Consulta un terapeuta e lamentati di non sentirti bene. Molti medici sono solidali con le donne in posizione e le scrivono senza indugio. Se hai qualche tipo di malattia cronica, puoi anche andare da uno specialista (ad esempio un neurologo o un endocrinologo) in modo che possa scriverti un congedo per malattia.
Passo 2
Se un medico ti ha scritto un rinvio a un ospedale, indipendentemente dal fatto che tu sia d'accordo con la sua decisione o rifiuti il trattamento in ospedale, deve concederti un congedo per malattia, poiché la malattia può minacciare la salute di tuo figlio. Quando si prescrive un trattamento ambulatoriale, seguire tutte le prescrizioni del medico e in caso di deterioramento della salute, assicurarsi di recarsi in ospedale.
Passaggio 3
Se la tua gravidanza minaccia complicazioni durante il parto, contatta il tuo ginecologo in modo che ti esamini e, se c'è una minaccia di parto prematuro, ti mandi in ospedale. In questo caso, non dovresti rifiutare, poiché puoi davvero perdere il bambino. In ospedale, ti verrà concesso un congedo per malattia. Puoi chiuderlo dopo aver lasciato l'ospedale.
Passaggio 4
Se hai altri bambini di età inferiore ai 14 anni, nel caso in cui si ammalino, puoi prendere un congedo per malattia per prenderti cura di loro. Tuttavia, se questa malattia minaccia la tua salute e la salute del nascituro, è ancora meglio ricoverare il bambino malato in ospedale o accompagnarlo in ospedale per l'intera durata della sua malattia.
Passaggio 5
Se hai un parente stretto disabile, puoi anche prendere un congedo per malattia per prenderti cura di lui, a seconda della sua malattia.
Passaggio 6
Se non sei stato in grado di ottenere un congedo per malattia, ma hai ancora difficoltà a sopportare la tua posizione, contatta il tuo datore di lavoro in modo che ti faciliti le condizioni di lavoro (se non l'ha ancora fatto) o ti permetta di lavorare da casa.
