Ci sono momenti in cui una donna vuole interrompere il congedo di maternità prima del previsto. In questo caso, dovrebbe avere un'idea chiara di quanto è possibile e se è necessario lasciare il congedo di maternità prima del previsto.
È possibile uscire dal congedo di maternità prima del previsto
Le giovani madri moderne spesso esprimono il desiderio di uscire dal congedo di maternità prima del previsto. Questa decisione può essere presa per diversi motivi.
Il congedo parentale si compone di più periodi. La sua prima componente è un congedo per malattia, rilasciato in una clinica prenatale in relazione alla gravidanza di una donna e all'imminente nascita di un bambino. Dopo aver ricevuto una vacanza sulla base di un congedo per malattia, il dipendente riceve immediatamente il pagamento per l'intero periodo di ferie e non può andare a lavorare prima.
Dopo la fine del suddetto tipo di congedo, il dipendente può scrivere una domanda di congedo parentale fino a 1, 5 anni e quindi estenderla fino a quando il bambino non compie 3 anni. Una donna non può scrivere una domanda per il suo congedo e andare immediatamente al lavoro, o lasciarla prima del previsto. Ha tutto il diritto di farlo. È importante solo avvisare in anticipo il datore di lavoro delle tue intenzioni.
Nel caso in cui la direzione dell'azienda si rifiuti di fornire a un dipendente un lavoro precedente, può rivolgersi all'ispettorato del lavoro o al tribunale.
Vale la pena interrompere il congedo di maternità prima del previsto
Prima di partire per il lavoro prima del previsto, vale la pena considerare se sia necessario. Gli esperti ritengono che fino a un certo momento una madre non dovrebbe essere separata dal suo bambino. Una tata, una nonna, una maestra d'asilo in una scuola materna non possono sostituire l'attenzione e la cura della madre del bambino. Se le circostanze consentono a una donna di utilizzare al meglio il suo congedo di maternità, allora è meglio che lo faccia.
Sfortunatamente, il motivo più comune per l'interruzione anticipata delle vacanze sono le difficoltà finanziarie di una giovane famiglia. La mamma è costretta ad andare a lavorare per mantenere il benessere finanziario a un certo livello. In questo caso, devi valutare tutti i fatti e prendere la decisione giusta.
L'unica cosa che può essere considerata redditizia è il fatto che una giovane madre va a lavorare a tempo parziale. In questo caso, conserva il diritto a ricevere benefici per la cura di un bambino fino a 1, 5 anni.
È anche importante considerare l'entità dei salari previsti. Un bambino lasciato senza madre durante il giorno ha bisogno di cure. La mamma dovrebbe organizzare per lui la babysitter. I servizi di babysitter sono piuttosto costosi, quindi se lo stipendio è basso, non è redditizio andare a lavorare prima della data di scadenza.
Se una nonna o un altro membro della famiglia si prende cura del bambino, questa persona potrà usufruire del congedo parentale sul lavoro e ricevere un'indennità mensile.
Tutti i membri della famiglia dovrebbero prendere parte alla decisione se una giovane madre debba andare al lavoro presto. È auspicabile che, così facendo, venga chiarita la nuova ripartizione delle responsabilità. Tornata al lavoro, la giovane madre non potrà più dedicare alle faccende domestiche e al suo bambino la stessa attenzione che aveva prima.
