Il licenziamento di un dipendente che si trova sul posto di lavoro in stato di ebbrezza è un diritto legalmente definito del dirigente. Tuttavia, questa procedura presenta alcuni momenti speciali, la cui mancata osservanza può comportare la reintegrazione del lavoratore sul posto di lavoro per via giudiziaria.
È necessario
- - redazione di un atto;
- - visita medica.
Istruzioni
Passo 1
Il dirigente ha tutto il diritto di allontanare un dipendente per essersi trovato sul posto di lavoro in stato di intossicazione alcolica, tossica o droga. Tuttavia, è necessario essere completamente fiduciosi nella propria correttezza, poiché l'articolo di licenziamento indicato nel libro di lavoro (comma "b" della clausola 6 dell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa) può diventare per il licenziato la causa del completo crollo della sua possibile carriera. Di conseguenza, è necessario eseguire la procedura di licenziamento nel pieno rispetto degli atti legislativi della Federazione Russa, senza violare i diritti del dipendente licenziato.
Passo 2
Secondo il Codice del lavoro, l'ubriachezza sul posto di lavoro è una grave violazione della disciplina del lavoro e il licenziamento può seguire anche dopo una tale violazione. Ma sono possibili sfumature: in questo articolo è impossibile licenziare una donna incinta, un dipendente minorenne e un dipendente ubriaco sul posto di lavoro al di fuori dell'orario di lavoro.
Passaggio 3
Se le condizioni del dipendente corrispondono ai segni di intossicazione da alcol: discorsi incoerenti, odore di alcol, funzioni motorie compromesse, devono essere prese misure urgenti. Prima di tutto, rimuovere un dipendente dal lavoro, al fine di evitare conseguenze imprevedibili delle sue possibili azioni, da cui è necessario garantire la produzione.
Passaggio 4
A seguito di ciò, redigere un atto di comparizione del dipendente sul posto di lavoro in stato di intossicazione alcolica. La forma di redazione di questo atto può essere arbitraria, tuttavia, sono obbligatori il nome dell'impresa, la data, i nomi, i patronimici e i cognomi sia del dipendente colpevole che dei testimoni, una descrizione dettagliata della situazione e la spiegazione del colpevole per citare.
Passaggio 5
Invia il dipendente per una visita medica. Le norme di legge nell'attuazione di questo paragrafo devono essere osservate molto rigorosamente: l'esame dovrebbe essere effettuato solo da un narcologo autorizzato. Se il dipendente rifiuta di sottoporsi alla procedura d'esame, ne viene fatta una nota nell'atto compilato.
Passaggio 6
Quando il dipendente diventa adeguato, chiedigli di nuovo spiegazioni scritte e, se questo comportamento è sistematico, separati da lui. Entro tre giorni dal rilascio dell'ordine di licenziamento, familiarizzare il dipendente con questo documento e consegnargli una copia contro la firma.
