Licenziare un dipendente ridimensionato è il modo più semplice per andarsene. È sancito dalla clausola 2 dell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Al momento del licenziamento per licenziamento è importante che la riduzione sia effettivamente avvenuta e sia stata confermata da documenti. Inoltre, è importante pagare il TFR dei lavoratori licenziati.
Istruzioni
Passo 1
La riduzione del numero dei dipendenti è una delle misure più efficaci per migliorare l'organizzazione del lavoro. Per licenziare un dipendente per questo motivo, è necessario dimostrare l'avvenuta riduzione. Può essere dimostrato apportando modifiche alla tabella del personale dell'azienda. Il licenziamento dovrebbe essere effettuato dopo la comparsa della tabella del personale modificata.
Passo 2
Per licenziare i lavoratori in cassa integrazione viene costituita, di norma, una commissione di cassa integrazione composta da un direttore delle risorse umane, un legale aziendale e (eventuale) un rappresentante sindacale. La commissione seleziona i dipendenti che vuole licenziare. Non è consentito il licenziamento di donne in gravidanza, nonché di dipendenti minorenni, senza il consenso delle autorità di tutela e tutela. Inoltre, non è consentito il licenziamento di chi è in ferie o per malattia.
Passaggio 3
Il lavoratore licenziato deve essere informato dell'imminente licenziamento per iscritto almeno due mesi prima del licenziamento. Se il datore di lavoro ha una posizione adatta al dipendente licenziato o una posizione inferiore, è obbligato a offrirgli il trasferimento a tale posizione e solo dopo aver rifiutato il trasferimento ha il diritto di licenziare il dipendente.
Passaggio 4
In caso di licenziamento per licenziamento, al dipendente viene corrisposta l'indennità di licenziamento - la sua retribuzione mensile media. Inoltre, il dipendente conserva la retribuzione mensile media per il periodo di lavoro, che non può superare i due mesi dalla data del licenziamento.
