In conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa, un dipendente in congedo per malattia non può essere licenziato in questo modo. Ma cosa dovrebbe fare un datore di lavoro se dubita che un dipendente stia facendo il suo lavoro? E c'è possibilità di licenziamento se ha lavorato con un contratto di lavoro scaduto?
Istruzioni
Passo 1
Hai il diritto di licenziare un dipendente se ha presentato una lettera di dimissioni spontaneamente prima di andare in congedo per malattia, o se ti ha inviato per lettera con notifica questa dichiarazione o conferma di licenziamento. Se tale domanda (o successiva conferma) non è stata ricevuta, potrai licenziarlo solo se presenterai una domanda o una conferma scritta precedentemente presentata. Nota: il licenziamento di un dipendente attualmente in congedo per malattia può successivamente portare a sanzioni e tribunale.
Passo 2
Se è stato annunciato la liquidazione o l'autoscioglimento della tua organizzazione, puoi licenziare il dipendente senza conseguenze solo se ne è stato avvertito con 2 mesi di anticipo.
Passaggio 3
Se un dipendente attualmente in congedo per malattia ti ha inviato una lettera di dimissioni (o conferma della sua intenzione di dimettersi) per lettera con una notifica, la data a partire dalla quale decorre il periodo di attesa per il rifiuto della domanda o conferma (14 giorni) avrà inizio sarà la data di ricezione delle vostre lettere, a proposito delle quali dovrete fare un'apposita annotazione nel diario di corrispondenza in arrivo.
Passaggio 4
Hai il diritto di licenziare un dipendente anche se il termine del contratto di lavoro con lui è scaduto. Tuttavia, dovrai pagare per intero il congedo per malattia (cioè per l'intero periodo indicato sul foglio di inabilità temporanea al lavoro). Ma se hai intenzione di licenziare una dipendente incinta, non puoi farlo, anche se il contratto di lavoro termina. Ciò richiede il suo consenso scritto.
Passaggio 5
Se un dipendente, durante il congedo per malattia, è stato dichiarato inabile al lavoro e ha ricevuto un'invalidità, puoi licenziarlo solo dopo aver pagato la scheda.
Passaggio 6
Se il dipendente ha lavorato a tempo parziale in un'altra istituzione, gli pagherai il certificato di inabilità temporanea al lavoro solo se la tua organizzazione era il suo luogo di lavoro principale.
