Le donne in congedo parentale sono protette dal licenziamento dal lavoro e sono state registrate prima del congedo sociale. Il datore di lavoro ha il diritto di licenziare un dipendente che non è venuto a lavorare in tempo, solo previo accordo con lei. Questo può essere formalizzato quando una società viene liquidata oi dipendenti vengono licenziati dall'impresa.
Necessario
- - documenti del dipendente;
- - documenti dell'impresa;
- - Codice del lavoro della Federazione Russa;
- - sigillo dell'organizzazione;
- - la forma del provvedimento di licenziamento;
- - modulo di domanda di licenziamento;
- - documenti del personale;
- - libro paga.
Istruzioni
Passo 1
In nessun caso non minacciare un dipendente in congedo sociale di licenziamento ai sensi dell'articolo e non offrirle tangenti e altri pagamenti di fondi che non sono previsti dalla legge.
Passo 2
È meglio invitare un dipendente in azienda e avere una conversazione con lei. Spiega perché vuoi dirle addio. Indicare che riceverà tutti i pagamenti previsti dalla legge. Chiedi alla donna di scrivere una lettera di dimissioni. Può essere a discrezione di uno specialista o su sua iniziativa.
Passaggio 3
Un dipendente può scrivere una dichiarazione in tua presenza, oltre che a casa e inviarla in una lettera indirizzata al datore di lavoro. Al ricevimento di un documento datato al momento della sua redazione, potrai emettere il tuo licenziamento solo dopo 14 giorni. Ciò conferma il reciproco consenso alla procedura di licenziamento.
Passaggio 4
Elaborare un'ingiunzione per licenziare questo dipendente. Nella sua parte amministrativa, dovresti fare riferimento all'articolo corrispondente del Codice del lavoro della Federazione Russa. Condurre una corretta certificazione del documento con le firme necessarie (il capo dell'azienda e il dipendente stesso).
Passaggio 5
Fare una registrazione nel libro di lavoro del dipendente licenziato. In esso, annotare il fatto del licenziamento e fare riferimento alla legislazione sul lavoro. Certificare il verbale di licenziamento con il sigillo dell'organizzazione, nonché la firma della persona responsabile della tenuta dei libri di lavoro e del dipendente.
Passaggio 6
Calcolare i benefici dovuti a un dipendente licenziato per legge. Se ha ferie non godute, includi l'importo pagato per questo nei pagamenti richiesti. Va tenuto presente che il trattamento di fine rapporto per un tale specialista è prescritto dalla legge, pertanto, quando si rilascia un libro di lavoro, dargli l'importo dell'indennità.
Passaggio 7
Se non sei riuscito a concordare il licenziamento con il dipendente, non puoi licenziarla. Pertanto, dovrà essere tenuta nello stato fino a quando non se ne andrà o deciderà di dimettersi. Hai il diritto di assumere un altro dipendente per la durata delle sue ferie con un contratto a tempo determinato, quindi la sua funzione lavorativa sarà svolta da un nuovo specialista. Ma poiché esprime il desiderio di iniziare ad adempiere ai suoi doveri secondo la descrizione del lavoro, allora devi licenziare il dipendente che l'ha sostituita durante il congedo sociale e lasciare il lavoratore rilasciato sul suo posto di lavoro.
