In conformità con la legislazione sul lavoro, il datore di lavoro ha il diritto di concludere contratti a tempo determinato con i dipendenti assunti temporaneamente, ad esempio in caso di congedo parentale del dipendente principale. Quando si impiega un tale dipendente, si dovrebbe essere guidati dal Codice del lavoro della Federazione Russa, vale a dire gli articoli 59 e 79.
Istruzioni
Passo 1
Secondo il Codice del lavoro, devi stipulare un contratto di lavoro con qualsiasi dipendente (temporaneo o permanente). La base per l'assunzione è l'applicazione del datore di lavoro. Pertanto, chiedi al futuro dipendente di scrivere una dichiarazione a tuo nome. Qui deve indicare la posizione desiderata, nonché il fatto che l'occupazione è temporanea.
Passo 2
Nelle grandi organizzazioni, tutta la corrispondenza in arrivo viene registrata in giornali speciali, che sono tenuti dal segretario. Se li hai, fai una registrazione dell'accettazione della domanda.
Passaggio 3
Sebbene il dipendente sia temporaneo, deve firmare atti locali, ad esempio una descrizione del lavoro. Includere qui informazioni su responsabilità, diritti e condizioni di lavoro.
Passaggio 4
Compila un documento amministrativo - un ordine di lavoro. Puoi utilizzare il modulo unificato n. T-1 oppure puoi svilupparlo tu stesso (assicurati di correggerlo nella politica contabile dell'organizzazione). Inserisci qui le informazioni sulla natura del lavoro (temporaneo), indica la posizione e l'importo della retribuzione. La base per l'emissione di un ordine è la dichiarazione del dipendente.
Passaggio 5
Redigere un contratto di lavoro e deve essere rilasciato per un tempo specifico. Qui puoi specificare un intervallo di tempo (ad esempio un anno) oppure puoi inserire una data specifica (ad esempio, il contratto è valido fino al 01 gennaio 2012).
Passaggio 6
Nonostante il fatto che il dipendente sia assunto per un po', è necessario redigere una carta personale. Inserisci le informazioni sul dipendente lì: dati del passaporto, dati TIN, SNILS e altri. Annota la natura del lavoro. Puoi anche formare un file personale, qui includi tutte le copie dei documenti, compresi gli ordini, il contratto di lavoro.
Passaggio 7
Compila il libro di lavoro del dipendente, ovvero nella colonna "Informazioni lavoro", includi una voce in base all'ordine di assunzione.
