Ai sensi dell'articolo 256 del Codice del lavoro della Federazione Russa, un dipendente in congedo parentale deve conservare un posto di lavoro. In una situazione economica instabile, il datore di lavoro è talvolta costretto a trasferire i dipendenti in altri luoghi di lavoro, riducendo le posizioni. Cosa dovrebbe fare il manager in una situazione del genere, perché secondo la legge una posizione è assegnata a una donna ed è impossibile trasferirla.
Istruzioni
Passo 1
Se vuoi trasferire una giovane madre in un altro luogo di lavoro, chiedi il suo permesso. La domanda sorge immediatamente: come farlo, perché è in vacanza. Per fare ciò, lancia un bando (per quanto riguarda le giovani madri, la legislazione sul lavoro lo consente). Componi una lettera, indirizzala a un dipendente. Assicurati di includere in esso il motivo della chiamata dalle vacanze. Se il dipendente è d'accordo con le informazioni fornite, deve firmare il documento e inserire la data di familiarizzazione.
Passo 2
Invia una notifica di trasferimento all'indirizzo del dipendente. Secondo il diritto del lavoro, deve essere firmato dal dipendente entro e non oltre due mesi dalla data di entrata in vigore dell'ordinanza. Pertanto, per mandare nuovamente in ferie un dipendente, è consigliabile chiedergli di scrivere una domanda di trasferimento.
Passaggio 3
Elabora un ordine. Nel documento indicare il motivo della chiamata dal congedo parentale, la data di fine delle ferie, i dati del dipendente. Consegnare il documento amministrativo al dipendente per la firma. Apportare modifiche alla scheda personale del dipendente, archiviare tutti i documenti redatti in un file personale.
Passaggio 4
Stipula un accordo aggiuntivo con il dipendente al contratto di lavoro, perché stai cambiando una delle condizioni. Nel documento indicare la nuova posizione, l'importo della retribuzione e altre condizioni di lavoro. Se necessario, redigere una descrizione del lavoro e consegnarla al dipendente per la firma.
Passaggio 5
Quindi, emettere un ordine di trasferimento. In questo documento, indicare i dettagli del dipendente, il precedente e il nuovo luogo di lavoro. Assicurati di indicare il motivo del trasferimento (accordo aggiuntivo, ad esempio), l'importo dello stipendio. Copia il documento con un dipendente.
Passaggio 6
Successivamente, apportare modifiche alla tabella del personale e al programma delle ferie. Fallo con gli ordini.
Passaggio 7
Se il dipendente vuole andare di nuovo in vacanza, compila un ordine in base alla sua domanda. Apportare modifiche al programma delle vacanze e alla carta personale.
