Lo Stato russo offre alle famiglie con bambini diverse garanzie e risarcimenti. Nell'ambito dell'assicurazione sociale in relazione alla maternità, una donna che ha dato alla luce un bambino ha diritto al congedo parentale per un bambino fino a 3 anni.
È necessario
- - Legge federale "Sull'assicurazione sociale obbligatoria in caso di invalidità temporanea e in relazione alla maternità" n. 255-FZ del 29 dicembre 2006;
- - Domanda di erogazione del congedo parentale per un bambino di età inferiore a 3 anni;
- - domanda per il pagamento dei benefici;
- - una copia dell'atto di nascita del bambino;
- - un certificato del luogo di lavoro del padre circa la sua mancata ricezione delle prestazioni.
Istruzioni
Passo 1
Durante il congedo parentale nei primi 1, 5 anni, il dipendente dell'impresa riceve un'indennità dai fondi del Fondo di previdenza sociale della Federazione Russa. Per i prossimi 1, 5 anni, di norma, i pagamenti non vengono effettuati.
Passo 2
Per documentare l'indennità richiedere alla lavoratrice che ha dato alla luce il figlio i seguenti documenti:
- Domanda di erogazione del congedo parentale per un bambino di età inferiore a 3 anni;
- domanda per il pagamento dei benefici;
- una copia dell'atto di nascita del bambino;
- un certificato del luogo di lavoro del padre attestante che non ha ricevuto assegni familiari.
Passaggio 3
Dal 2011, i pagamenti mensili sono calcolati sulla base della retribuzione media degli ultimi 24 mesi prima del congedo di maternità. In precedenza, il calcolo veniva effettuato sulla base dello stipendio medio mensile per 1 anno. Tuttavia, nel 2012, il dipendente ha il diritto di scegliere il metodo di calcolo del beneficio, a seconda di quale opzione - vecchia o nuova - è più redditizia per lei in termini materiali.
Passaggio 4
Quando si calcola l'indennità per la cura dei figli nell'ambito del nuovo regime, calcolare lo stipendio totale del dipendente negli ultimi 2 anni. Si prega di notare che il reddito annuo massimo nel 2010 era di 415.000 rubli e dal 2011 è stato aumentato a 463.000 rubli.
Passaggio 5
Il prossimo passo è determinare il guadagno medio giornaliero: dividere l'importo del reddito totale ricevuto per 730. Quindi calcolare il salario medio mensile moltiplicando il guadagno medio giornaliero per 30, 4 - il valore che indica il numero medio di giorni in un mese e stabilito dalla legge. Quindi, moltiplica i guadagni mensili medi per il 40% e alla fine riceverai l'importo del beneficio del dipendente.
Passaggio 6
Nel caso in cui il dipendente preferisse la procedura precedente per il calcolo delle indennità, calcolare la sua retribuzione media giornaliera dividendo l'importo totale del reddito per 12 mesi per il numero di giorni di calendario per i quali è stata calcolata la retribuzione. Escludere dal calcolo i periodi durante i quali il dipendente non ha lavorato a causa di malattia, era in ferie, ecc.
Passaggio 7
Si prega di notare che l'indennità minima deve essere di almeno 2326 rubli per la nascita del primo figlio e 4652 rubli per il secondo e i successivi figli. L'importo massimo dei pagamenti secondo il vecchio schema è di 13.833 rubli e con quello nuovo - 14.625 rubli.
