In tutte le imprese, i dipendenti del dipartimento del personale devono affrontare il problema del rilascio di congedo parentale ai dipendenti, che può durare un anno e mezzo e tre anni. Per fare ciò, lo specialista deve scrivere una domanda con una richiesta per fornire un congedo parentale per un bambino fino a tre anni e pagamenti di compensazione, e il direttore dell'organizzazione deve emettere un ordine corrispondente.
Necessario
Documenti del dipendente, certificato di nascita del bambino, certificato del luogo di lavoro del secondo genitore, moduli dei documenti pertinenti, penna, carta A4, sigillo aziendale, documenti dell'organizzazione
Istruzioni
Passo 1
Scrivere la domanda a nome della prima persona dell'azienda. Nell'intestazione del documento, inserire il nome completo dell'impresa secondo i documenti costitutivi o il cognome, le iniziali della persona fisica secondo il documento di identità, se l'azienda è un imprenditore individuale. Indicare il cognome, le iniziali, la carica del capo dell'organizzazione nel caso dativo. Scrivi la tua posizione secondo la tabella del personale, cognome, nome, patronimico al genitivo.
Passo 2
Nel contenuto della domanda, indica la tua richiesta di concessione del congedo parentale fino al compimento del terzo anno di età del figlio. Indicare il cognome, nome, patronimico del bambino, la sua data di nascita, nonché la data a partire dalla quale si desidera ricevere questa vacanza. Scrivi la tua richiesta per assegnarti un assegno mensile per la custodia dei figli e un pagamento di compensazione mensile. Ai sensi della normativa vigente, al genitore in congedo parentale fino a un anno e mezzo è corrisposta mensilmente un'indennità pari al 40% della retribuzione ufficiale del dipendente, e fino a tre anni il lavoratore ha diritto alla rata mensile di 50 rubli. Si prega di firmare personalmente la domanda e la data in cui è stata scritta.
Passaggio 3
Allegare al documento una copia dell'atto di nascita del figlio e un certificato rilasciato al secondo genitore attestante che non usufruisce di tale congedo nel luogo di lavoro e che l'assegno mensile per la custodia dei figli non gli è stato assegnato o pagato. Il certificato deve essere firmato dal direttore della società e certificato dal sigillo della società.
Passaggio 4
Sulla base della domanda, il capo dell'impresa redige un ordine, nella cui parte amministrativa viene concesso il congedo per prendersi cura di un bambino fino a tre anni. Il secondo elemento è assegnare un'indennità mensile per la cura di un bambino fino a un anno e mezzo, pagamenti mensili di compensazione per un importo di 50 rubli. Specificare i tempi dei benefici e dei pagamenti di compensazione. Il terzo punto è assegnare la responsabilità dell'esecuzione di questo documento al capo contabile dell'organizzazione per eseguire i pagamenti dovuti al dipendente al momento del pagamento dei salari in azienda.
Passaggio 5
Familiarizzare con l'ordine contro la firma del dipendente a cui viene concesso il congedo parentale, il capo contabile dell'impresa. Il documento è firmato dal direttore della società, certificato dal sigillo della società.
