Una donna che ha da poco partorito un bambino, secondo la legge russa, ha diritto a un congedo retribuito fino al compimento di un anno e mezzo. Ma per questo è necessario organizzare adeguatamente queste dimissioni temporanee dal lavoro.
Necessario
- - certificato di nascita del bambino;
- - certificato dal lavoro del secondo genitore.
Istruzioni
Passo 1
Ritirare il pacchetto di documenti necessari per usufruire del congedo parentale. I documenti necessari includono un certificato di nascita e un certificato del lavoro dell'altro genitore che non prende tale congedo.
Passo 2
Scrivi una domanda per una vacanza. È possibile ottenere un campione o un modulo per tale documento dal dipartimento Risorse umane della propria organizzazione. Nella domanda, indicare il periodo per il quale si desidera fare una vacanza, in questo caso fino a quando il bambino non raggiunge un anno e mezzo. La fine del congedo di maternità può essere scelta come primo giorno di vacanza. Nello stesso testo, scrivi la tua richiesta di risarcimento. Oltre al nome del dipendente, devono essere indicati anche il nome completo e la data di nascita del bambino.
Passaggio 3
Attendi che il tuo datore di lavoro emetta un ordine di ferie. Successivamente, ti verranno addebitati i pagamenti previsti dalla legge per i genitori di bambini di età inferiore a un anno e mezzo.
Passaggio 4
Tieni presente che durante le vacanze puoi continuare a lavorare, ma solo part-time. In questo caso, manterrai il diritto a pagamenti aggiuntivi. Se tu e il tuo datore di lavoro scegliete un percorso simile, dovreste presentare un documento aggiuntivo sul vostro trasferimento a un lavoro part-time contemporaneamente alla domanda di ferie. In questo modo puoi ricevere sia parte del tuo stipendio che benefici. Lo stesso vale per il lavoro a casa, se possibile nella tua posizione.
