Molte donne non possono lavorare, poiché non c'è nessuno che prenda il bambino dall'asilo, dalla scuola o lo porti in altri circoli. Poche persone sanno che secondo il Codice del lavoro, hanno il diritto di adeguare il proprio orario di lavoro.
Su richiesta della madre, il datore di lavoro è obbligato a stabilire una settimana lavorativa part-time o part-time (articolo 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Per fare ciò, è necessario scrivere una dichiarazione corrispondente. La donna stessa determina le modalità del suo impiego. Se ha figli di età inferiore ai 14 anni, il datore di lavoro non può rifiutarlo. La cosa principale è che la professione ti consente di impostare un programma diverso.
Ad esempio, un contabile può lasciare il lavoro un'ora prima, un cassiere può lavorare tre volte alla settimana per 8 ore invece di 12, ma un macchinista elettrico non potrà fermare il treno e tornare a casa quando ne avrà bisogno, anche se in questa professione è possibile correggere inizialmente l'orario sostituendo un lavoratore con un altro. Sulla base di quanto precede, possiamo concludere che quasi tutte le persone con un figlio di età inferiore a 14 anni hanno il diritto di lavorare in modalità di orario di lavoro ridotto.
Ad esempio, puoi lavorare 5/2 dalle 8:00 alle 16:00 o lunedì, mercoledì, venerdì dalle 9:00 alle 18:00, ci sono molte opzioni.
Questo diritto può essere di grande aiuto alle mamme che hanno bisogno di andare a prendere il loro bambino all'asilo, ma lavorando fino alle 18:00 dall'altra parte della città (o in un'altra città), semplicemente non hanno tempo per farlo prima la fine del lavoro dell'istituto per l'infanzia. Impostando la giornata lavorativa a un'ora in meno, questo problema verrà risolto. A proposito, molte madri (soprattutto quelle single) affrontano un problema come trovare un lavoro con un orario adeguato per avere il tempo di andare a prendere il loro bambino dall'asilo o dalla scuola.
Inoltre, questo non danneggerà le madri dei bambini di prima elementare, che non sono ancora in grado di tornare a casa da sole dopo la scuola.
In caso di gravidanza, questo orario di lavoro può essere fissato prima del congedo di maternità (malattia).
Le variazioni dell'orario di lavoro sono formalizzate da un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro.
Questa informazione vale sia per le mamme che per i papà, ma allo stesso tempo non sarà possibile passare al lavoro part-time, solo un genitore potrà esercitare questo diritto.
Gli stipendi saranno corrisposti in proporzione alle ore lavorate. Quante ore lavorate, tanto verranno pagate. Non aspettarti di ricevere uno stipendio intero lavorando 3 ore.
Questa modalità di lavoro non pregiudica in alcun modo le ferie e l'anzianità.
Se il bambino è disabile, queste informazioni sono rilevanti non fino a 14 anni, ma fino a 18 anni.
Presentare una domanda scritta al datore di lavoro con la richiesta di stabilire l'orario di lavoro a tempo parziale per te (fare riferimento all'articolo 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa, allegare il certificato di nascita di un bambino) e, in caso di decisione negativa, richiedere un rifiuto scritto. Con questo rifiuto, hai il diritto di adire il tribunale e l'ispettorato del lavoro. Le istanze saranno dalla tua parte.
