Secondo la legislazione vigente, le imprese con condizioni di lavoro dannose sono obbligate a fornire ai propri dipendenti determinati benefici e garanzie. Quali condizioni sono considerate dannose e dove è possibile trovare un elenco di professioni in cui sono elencate queste condizioni?
Dove cercare un elenco di condizioni dannose
Per determinare una professione che appartiene a categorie dannose, si dovrebbe studiare il decreto del governo della Federazione Russa n. 870 "Sull'istituzione di orari di lavoro ridotti, ferie annuali aggiuntive retribuite, aumento dei salari per i lavoratori impegnati in lavori pesanti, lavoro con condizioni di lavoro dannose/pericolose e altre condizioni speciali"…
È possibile trovare un elenco di posizioni "dannose" nei contratti collettivi o negli accordi di settore di alcune imprese.
Questa risoluzione obbliga il Ministero della salute e dello sviluppo sociale ad approvare un elenco di posizioni, professioni e industrie che danno a un dipendente il diritto a un'alimentazione terapeutica e profilattica gratuita, preparati vitaminici, ferie retribuite aggiuntive e altre misure appropriate per i dipendenti di professioni pericolose.
Condizioni dannose nei contratti di lavoro
In presenza di condizioni di lavoro dannose o pericolose, il datore di lavoro è obbligato a indicare nel contratto di lavoro le informazioni sulla funzione lavorativa, l'orario di lavoro, la retribuzione e le modalità di pagamento, i pagamenti aggiuntivi, le indennità e gli incentivi. Inoltre, i dipendenti di industrie pericolose non sono autorizzati dalla legge a lavorare più di 36 ore alla settimana. Le ferie annuali aggiuntive a spese dell'impresa, secondo i termini del contratto di lavoro, vengono concesse alle persone che lavorano nella zona di contaminazione radioattiva o nelle cave / miniere a cielo aperto (estrazione sotterranea e a cielo aperto).
Anche i dipendenti delle imprese il cui lavoro è associato a fattori fisici, chimici o biologici dannosi hanno diritto a un congedo retribuito.
Il decreto stabilisce che la durata minima delle ferie retribuite è una settimana di calendario. Di solito viene fornito ai dipendenti che hanno lavorato in condizioni pericolose per almeno undici mesi durante l'anno lavorativo. Se la durata del lavoro è più breve, il periodo di ferie è previsto in base all'orario di lavoro. Allo stesso tempo, non viene praticato il pagamento di un compenso monetario invece di utilizzare un congedo aggiuntivo: tali pagamenti sono possibili solo in caso di licenziamento del dipendente.
L'unico avvertimento nell'ottenere un congedo retribuito è il requisito dell'esperienza lavorativa in condizioni di lavoro dannose - inoltre, l'anzianità di servizio include solo il tempo effettivamente lavorato in queste condizioni.
