In conformità con la legge russa, una donna ha diritto al congedo parentale fino a quando il bambino non raggiunge l'età di 3 anni. Questa vacanza può essere divisa approssimativamente in due parti: pagata e non pagata.
Istruzioni
Passo 1
Fino a quando il bambino non ha compiuto 1,5 anni, la madre o un altro membro della famiglia che si prende cura del bambino ha diritto alle prestazioni del Fondo di previdenza sociale. Questa vacanza può essere utilizzata in parte o per intero. Il padre del bambino può accedervi, anche se il matrimonio tra i genitori non è registrato. La seconda parte del congedo prevede la ricezione da parte della madre solo di un indennizzo da parte del datore di lavoro (circa 50 rubli). Tuttavia, dal punto di vista giuridico, si tratta di una singola vacanza, durante la quale il dipendente mantiene la sua posizione e il suo luogo di lavoro.
Passo 2
L'inizio del congedo parentale al di sotto dei 3 anni di età è il giorno successivo alla fine del congedo di maternità. In questo caso, una donna deve scrivere una domanda al datore di lavoro sulla concessione del congedo fino a 1, 5 anni e sul calcolo delle prestazioni.
Passaggio 3
Se vuoi fare una vacanza fino a 3 anni, allora dovresti scrivere due domande. Uno di questi - sulla maturazione dei benefici fino a quando il bambino non raggiunge 1, 5 anni - deve essere inviato all'ufficio contabilità, il secondo - sulla concessione del congedo - all'ufficio del personale. In entrambi i casi, è necessario fornire un certificato di nascita del bambino, nonché un certificato del luogo di lavoro del secondo genitore attestante che l'indennità specificata non è stata maturata a lui e non è stato concesso il congedo. Se la famiglia ha già figli, per calcolare l'indennità è necessario presentare i certificati di nascita di tutti i figli.
Passaggio 4
Una madre o un'altra persona che si prende cura di un bambino fino a quando il bambino non raggiunge i 3 anni di età ha il diritto di lavorare a tempo parziale o da casa. Allo stesso tempo, l'indennità corrisposta prima che il figlio compia 1, 5 anni rimane dello stesso importo. Se la donna va a lavorare a tempo pieno, il pagamento delle prestazioni si interrompe.
Passaggio 5
Si ricorda che il congedo parentale viene conteggiato nell'anzianità complessiva, oltre che nell'anzianità di servizio nella specialità, salvo nei casi di concessione della pensione agevolata e della pensione di anzianità. Tuttavia, il periodo in cui il dipendente era in congedo parentale non è incluso nell'anzianità di servizio, che dà diritto a percepire le ferie annuali retribuite.
