Qualsiasi lavoro dovrebbe essere adeguatamente pagato. Ma spesso si verifica una situazione in cui il dipendente sente che le sue azioni ricevono una remunerazione insufficiente e che viene ingannato. Come scoprire il tuo stipendio?
Istruzioni
Passo 1
La soluzione più semplice: vai all'ufficio contabilità dell'azienda e scopri tutto lì. Lo stipendio è un tasso fisso che un dipendente deve essere pagato per l'ultimo mese, indipendentemente dai giorni lavorativi e dalle ore lavorate precedenti. In contabilità, sei tenuto a fornire un foglio paga, che indicherà in dettaglio che tipo di stipendio ricevi.
Passo 2
Se l'ufficio contabilità non collabora, chiedi di mostrarti un contratto di lavoro. Deve indicare la quantità richiesta di lavoro svolto e lo stipendio che viene pagato per questo.
Passaggio 3
Prendi un certificato nel reparto contabilità sul modulo 2NDFL. Rifletterà tutti i tuoi pagamenti e ratei, bonus, benefici, ecc., incluso, ovviamente, lo stipendio ufficiale. Se ti viene negata la contabilità, contatta l'ufficio delle imposte.
Passaggio 4
Lo stipendio spesso non è uguale allo stipendio. Questo è il minimo che dovresti ottenere. Ad essa si aggiungono coefficienti, incentivi, interessi da reddito d'impresa e così via. Se hai ricevuto una volta un importo molto piccolo in un mese, specifica l'importo dello stipendio nel tuo contratto di lavoro. Se la tua direzione è insoddisfatta per qualche motivo o l'organizzazione sta andando molto male, molto probabilmente ti verrà semplicemente pagato uno stipendio, il salario minimo senza alcuna indennità. In questo caso, non hai diritto a lamentarti, poiché i termini del contratto di lavoro sono stati rispettati.
Passaggio 5
La cassa pensione ti aiuta a scoprire tutto sul tuo stipendio. Scopri quali detrazioni dal tuo stipendio ha fatto il reparto contabilità dell'azienda e calcola quale era l'importo originale. Questo metodo aiuterà se si presume che il datore di lavoro dichiari un importo tutt'altro che reale dei tuoi guadagni per pagare meno tasse e detrazioni.
Passaggio 6
Pertanto, il dipendente ha tutte le ragioni per sapere quanto e per quanto viene pagato. Se pensi che il datore di lavoro agisca in modo disonesto, contatta le autorità giuste e fatti strada.
