La procedura per la risoluzione dei rapporti di lavoro è chiaramente specificata nel Codice del lavoro della Federazione Russa. La sua lista è esaustiva. Puoi dimetterti alle tue condizioni solo in caso di violazione della legislazione sul lavoro da parte del datore di lavoro, se il contratto viene risolto su sua iniziativa, ma non c'è motivo per questo.
La procedura per la risoluzione dei rapporti di lavoro è specificata nell'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Tutte le condizioni di licenziamento sono regolate dal Codice del lavoro ed è inappropriato dettare le tue esigenze. Se la procedura per la risoluzione del rapporto di lavoro avviene in stretta conformità con la legge, non puoi pretendere nulla dal datore di lavoro e sottoporgli le tue condizioni.
Se il datore di lavoro viola la legislazione vigente e ti chiede di dimetterti di tua spontanea volontà, hai il diritto di presentargli una serie di requisiti che saranno più vantaggiosi per te. In particolare, puoi concordare verbalmente il pagamento di un ingente importo di indennizzo, lettere di raccomandazione, la testimonianza che presenterai al prossimo datore di lavoro, ecc.
Per ricevere tutto ciò che hai concordato oralmente, richiedi solo dopo aver ricevuto tutto. Se la domanda di licenziamento viene presentata prima, il datore di lavoro avrà buoni motivi per separarsi da te senza lavorare e dimenticare tutti gli accordi. Allo stesso tempo, non avrai nemmeno il tempo di ritirare la tua domanda, poiché il libro di lavoro e il calcolo ti verranno consegnati immediatamente.
Quando parti previo accordo delle parti, hai anche il diritto di stabilire le tue condizioni e chiedere al datore di lavoro ciò che ritieni opportuno.
Il datore di lavoro accetta condizioni aggiuntive in caso di licenziamento di un dipendente solo se non ha buoni motivi per andarsene di propria iniziativa e rescindere il contratto unilateralmente applicando l'articolo n. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa.
Non dimenticare che se sei sistematicamente in ritardo, assente, vieni al lavoro in stato di ebbrezza alcolica, droga, o usi queste sostanze durante l'orario di lavoro, svolgi male i tuoi doveri, e anche se sei una persona finanziariamente responsabile e si riscontra una carenza, il il datore di lavoro ha il diritto di recedere unilateralmente dal contratto. In questo caso, è del tutto inappropriato dettare i tuoi termini.
Se viene redatto un atto di violazione, viene emessa una punizione scritta, viene ricevuta una spiegazione da parte tua, viene emesso un ordine di punizione, il contratto di lavoro viene risolto unilateralmente su iniziativa del datore di lavoro. Allo stesso tempo, né il tribunale, né l'ispettorato del lavoro, né la procura riterranno il licenziamento illegale.
