In caso di licenziamento di un dipendente, il datore di lavoro è obbligato a effettuare un calcolo completo e ad emetterlo l'ultimo giorno lavorativo (articolo n. 126, 127, 141 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Il ritardo nel pagamento del calcolo è una violazione diretta della legislazione sul lavoro, che comporta una punizione ai sensi degli articoli n. 142, n. 362 del Codice del lavoro della Federazione Russa.
Necessario
- - domanda di licenziamento;
- - richiesta tempestiva per il calcolo;
- - una domanda all'ispettorato del lavoro o al tribunale.
Istruzioni
Passo 1
Affinché tu possa essere pagato l'insediamento in modo tempestivo, presenta una lettera di dimissioni con 14 giorni di anticipo se stai lavorando con un contratto di lavoro a tempo indeterminato. Se hai un lavoro temporaneo, part-time o in libertà vigilata, informa il tuo datore di lavoro che parti con tre giorni lavorativi di anticipo.
Passo 2
Previo accordo con il datore di lavoro, puoi licenziarti senza lavorare. Tale accordo non esonera dal pagamento tempestivo del calcolo. I pagamenti dovuti al momento del licenziamento includono tutti gli stipendi correnti e altri importi a te dovuti, nonché il risarcimento per tutti i giorni di ferie non godute. Se sei andato in ferie senza aver lavorato per 12 mesi, e ti sono state pagate per intero le ferie, il datore di lavoro ha il diritto di trattenere l'intero importo in eccesso dal computo maturato al momento del licenziamento.
Passaggio 3
Per i pagamenti tempestivi del licenziamento, è necessario essere in azienda l'ultimo giorno lavorativo. Se il tuo ultimo giorno di lavoro è un fine settimana o una vacanza tutta russa, potresti ricevere il pagamento alla vigilia o il primo giorno lavorativo dopo un fine settimana o un giorno festivo.
Passaggio 4
Se non hai richiesto il pagamento in modo tempestivo, ciò non si applica a una violazione delle leggi sul lavoro e il datore di lavoro non è responsabile per i ritardi di pagamento. È obbligato a inviarti un avviso scritto di ricezione di un calcolo completo e che devi ritirare un libro di lavoro e altri documenti che sono stati archiviati nel dipartimento del personale.
Passaggio 5
In caso di ritardato pagamento, hai il diritto di rivolgerti all'ispettorato del lavoro o al tribunale. In base all'esame della tua domanda, puoi ricevere non solo tutti i pagamenti dovuti a te al momento del licenziamento, ma anche un risarcimento pari a 1/300 dell'importo di calcolo per ogni giorno di ritardo.
