La crisi economica è il motivo per cui molte aziende sono costrette a riorganizzare e ridurre il numero di dipendenti che lavorano in azienda con contratto di lavoro. Il ridimensionamento è una procedura piuttosto costosa, quindi alcuni datori di lavoro cercano di convincere i dipendenti a scrivere lettere di licenziamento di propria volontà, ma in questo caso i dipendenti perdono il diritto al risarcimento.
Come si fanno i licenziamenti?
È comprensibile che il datore di lavoro voglia sbarazzarsi dei dipendenti che sono diventati inutili per lui, ma non dovrebbero dimenticare i loro diritti. Pertanto, il datore di lavoro deve giustificare che la riorganizzazione e altre misure organizzative e del personale saranno effettivamente eseguite presso l'impresa. Con un'ordinanza speciale del capo, dovrebbe essere introdotta una nuova tabella del personale, in base alla quale sarebbe chiaro che il numero di posti di lavoro è davvero diminuito. Solo dopo l'emanazione di tale provvedimento la direzione può avviare la procedura per la riduzione dei lavoratori.
Se il lavoratore accetta di cessare prima del termine di due mesi, al momento della cessazione deve essere corrisposto un compenso aggiuntivo pari all'importo della retribuzione media, calcolata in proporzione al periodo rimanente prima della cassa integrazione.
Viene svolto in accordo con l'organizzazione sindacale o altro organo di rappresentanza dei lavoratori. Se sono in arrivo licenziamenti di massa, devi essere avvisato di questo con 3 mesi di anticipo; in altri casi, i dipendenti devono ricevere 2 mesi prima dei prossimi licenziamenti e firmare la ricevuta. Tieni presente che hai il diritto di coprire i posti vacanti disponibili nella nuova tabella del personale, se le tue qualifiche lo consentono. Nel caso in cui decidi di cercare un nuovo lavoro, il datore di lavoro è obbligato a corrisponderti un'indennità dovuta alla riduzione del personale, dovuta per legge.
Quali sono i compensi per la riduzione
La procedura per fornire pagamenti di compensazione in caso di riduzione del personale è stabilita nell'articolo 178 del Codice del lavoro della Federazione Russa. In caso di risoluzione, è necessario ricevere un risarcimento completo, compreso il risarcimento per le ferie non utilizzate e gli straordinari. Inoltre, sei tenuto a pagare almeno due salari mensili medi: uno è il TFR, l'altro è il tempo speso per cercare un nuovo lavoro. Nel caso in cui il servizio per l'impiego non sia in grado di assumerti entro il primo mese dal licenziamento, puoi contare sulla ricezione di un altro stipendio dal tuo ex datore di lavoro. Per fare ciò, sarà necessario presentare l'apposito certificato del servizio per l'impiego.
Il TFR minimo non può essere inferiore alla retribuzione mensile media del dipendente.
Chiedi informazioni sui termini del Contratto Collettivo in vigore presso la tua azienda. Può prescrivere compensi aggiuntivi ai dipendenti licenziati a causa di riduzioni di personale.
