Sempre più spesso, la parte lavoratrice della popolazione si trova di fronte al fatto che in un'azienda o in un'impresa si verifica un certo periodo di emergenza. È semplicemente impossibile andare in vacanza in un momento del genere, ma è del tutto possibile ricevere un risarcimento. La cosa principale è sapere come agire correttamente e dove andare.
È abbastanza difficile per alcuni dei dipendenti a tempo pieno andare in vacanza in un momento di tensione del lavoro dell'azienda. La direzione in un simile periodo di tempo fa richiesta di non lasciare l'impresa, cioè i giorni di riposo sono posticipati a tempo indeterminato. Inoltre, l'annullamento della vacanza può essere effettuato per motivi personali. Come risultato di tali azioni, viene accumulato un numero abbastanza elevato di giorni di calendario di ferie non utilizzate. La situazione non è del tutto piacevole, ma può essere parzialmente corretta ricevendo un compenso monetario.
Base giuridica per ottenere risorse materiali
La possibilità di ottenere un risarcimento materiale non sono solo parole vuote, ma azioni pienamente giustificate dalla legge. Il desiderio di sostituire le ferie con denaro a volontà o con la forza è già da tempo regolamentato e si riflette anche negli articoli del Codice del lavoro ai numeri 126 e 139.
Secondo questi articoli, le risorse materiali possono essere ottenute solo con il licenziamento o se il lavoratore, in virtù della sua professione, ha diritto a un riposo superiore a 28 giorni. Tutte le altre situazioni sono considerate rigorosamente sulla base di alcune sfumature.
Caratteristiche del processo per ottenere il risarcimento
L'importo del pagamento in contanti può essere calcolato in modo indipendente, in base al calcolo dei giorni che dovrebbero essere una vacanza aggiuntiva. Ad esempio, un lavoratore dell'estremo nord prende la sua paga giornaliera media e la moltiplica per il numero di giorni calcolati. Il lavoro risultante è l'importo che verrà pagato a titolo di risarcimento.
Un dipendente può ricevere denaro solo dopo aver presentato una domanda scritta al suo datore di lavoro in forma arbitraria. È necessario indicare il motivo di tale desiderio, nonché il numero di giorni non utilizzati. È necessario fornire tutte le informazioni di contatto necessarie e, alla fine, firmare e un numero. È importante sapere che il capo dell'azienda o il responsabile ha tutto il diritto di accettare e rifiutare tale richiesta.
Se il datore di lavoro risponde affermativamente, invierà un'ordinanza speciale all'ufficio contabilità per calcolare il risarcimento. Dopo aver ricevuto il risultato dell'importo richiesto per pagare l'importo, verrà emesso un ordine per l'emissione di risorse materiali. Questo è un documento amministrativo speciale che deve essere attentamente controllato e se tutto è adatto a te, contatta un dipartimento speciale per ricevere un calcolo.
