Secondo il diritto del lavoro russo, ogni dipendente che lavora secondo il diritto del lavoro ha diritto a un congedo annuale retribuito di 28 giorni di calendario. E in caso di licenziamento di un dipendente, sei obbligato a pagargli un risarcimento per le ferie non utilizzate. È espresso in termini monetari ed è calcolato in base all'anzianità e alla retribuzione media.
Necessario
- - libro paga;
- - scheda attività.
Istruzioni
Passo 1
Determinare il periodo per il quale il lavoratore ha diritto al risarcimento. Includere lì il momento in cui era effettivamente al lavoro, i giorni di assenza forzata, ad esempio, in caso di ritardato pagamento del salario. Considerare anche l'assenza dal lavoro per giustificati motivi, ma solo se tale periodo non supera i 14 giorni. Aggiungi fine settimana e festivi.
Passo 2
Se il mese non è completamente calcolato, sommare il numero di giorni presi in considerazione per il calcolo dell'anzianità di servizio. Se il loro numero è 15 o più, il mese è considerato completo, se inferiore, il mese è escluso dal calcolo.
Passaggio 3
Secondo il Codice del lavoro, per ogni anno di lavoro (12 mesi), un dipendente ha diritto a una vacanza di 28 giorni. Il suo numero può essere aumentato in situazioni previste dalla legge russa. Pertanto, per calcolare il numero richiesto di giorni di ferie, 28 giorni devono essere divisi per 12. Si scopre che per ogni mese lavorato, il dipendente ha diritto a 2,33 giorni di ferie.
Passaggio 4
Dopodiché, moltiplica 2,33 per il numero di mesi lavorati nel periodo di fatturazione. Ad esempio, l'ingegnere Ivanov ha lavorato per 7 mesi. Quindi, dovrebbe essere 2, 33 giorni * 7 mesi = 17 giorni (puoi solo arrotondare per eccesso).
Passaggio 5
Ora calcola il salario medio. Per fare ciò, somma tutti i pagamenti nel periodo di fatturazione, inclusi retribuzione, bonus, indennità. Si prega di notare che questo importo non deve includere l'assistenza materiale e gli importi pagati sotto forma di regali.
Passaggio 6
Secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, il numero medio di giorni in un mese per il calcolo delle ferie e dei compensi per le ferie non utilizzate è 29, 4. Pertanto, dividere l'importo dei pagamenti ricevuti per il numero di mesi nel periodo di fatturazione, e poi entro il 29, 4. Ad esempio, l'ingegnere Ivanov per 7 mesi di lavoro, sono stati pagati 70.000 rubli. Pertanto, il salario medio giornaliero viene calcolato come segue: 70.000 rubli / 7 mesi / 29, 4 giorni = 340, 14 rubli.
Passaggio 7
Per determinare l'importo dell'indennità, moltiplicare il numero di giorni di ferie non godute per la retribuzione giornaliera media. Ad esempio, l'ingegnere Ivanov ha diritto a un risarcimento per un importo di 17 giorni * 340, 14 rubli = 5782, 38 rubli.
Passaggio 8
Per documentare il pagamento dell'indennità per le ferie non godute al momento del licenziamento, redigere prima un ordine di risoluzione del contratto minerale (modulo n. T-3). Quindi, eseguire un calcolo di riferimento (modulo n. t-61). Successivamente, prendi nota sulla carta personale del dipendente (modulo n. T-2).
Passaggio 9
Se stai richiedendo un risarcimento per ferie su richiesta di un dipendente, cioè non in relazione al licenziamento, prima riceverai una domanda dal dipendente, in cui deve chiedere di sostituire la vacanza principale con un risarcimento monetario. Quindi redigere un ordine. Sulla base di esso, fai un calcolo.
