Ci sono diverse situazioni nella vita in cui, per un motivo o per l'altro, un dipendente deve lasciare il proprio posto di lavoro. La condizione del pagamento del risarcimento per le ferie non utilizzate è obbligatoria, ma a volte l'importo del pagamento diventa controverso. Come calcolare correttamente questo pagamento?
I diritti e gli obblighi del dipendente e del datore di lavoro sono sanciti dal Codice del lavoro della Federazione Russa. L'articolo 127 del Codice del lavoro chiarisce la questione del calcolo e del pagamento dell'indennità a un dipendente per le ferie non godute nel giorno del licenziamento.
Se il dipendente non ha obiezioni sull'importo del risarcimento a lui maturato, viene pagato. Ma se sorgono situazioni discutibili, vale la pena fare riferimento agli articoli 382-397 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Le richieste per l'importo del risarcimento possono essere presentate entro 90 giorni.
Se un dipendente ha lavorato per 11 mesi senza ferie e vuole smettere, l'importo pagato viene calcolato come la retribuzione media che il dipendente avrebbe ricevuto come normale indennità di ferie.
Se il dipendente ha lavorato per meno di 11 mesi senza ferie, l'importo del pagamento viene calcolato secondo il seguente schema:
Innanzitutto, devi determinare esattamente quanti mesi e giorni hai lavorato. Ad esempio, 8 mesi e 6 giorni. Se hai lavorato per 8 mesi e 21 giorni, il mese viene arrotondato e l'indennità ti sarà corrisposta come per 9 mesi.
In secondo luogo, il numero di giorni di ferie è determinato nel contratto di lavoro. Ad esempio, 24 giorni. Dividiamo 24 giorni per 12 mesi, otteniamo che si contano 2 giorni di ferie per ogni mese lavorato.
In terzo luogo, è necessario calcolare lo stipendio medio giornaliero in base ai ratei degli ultimi 3 mesi. Ad esempio, lo stipendio medio mensile è di 26.500 rubli. Dividi per 29,6 (questo è il numero medio di giorni in un mese), otteniamo un guadagno giornaliero medio di 895,27 rubli.
Ora l'importo del pagamento per le ferie non godute sarà:
o per esempio:
895, 27 * 2 * 9 = 16114, 86 rubli.
Il pagamento dell'indennità per ferie non godute avviene lo stesso giorno del licenziamento del dipendente. A discrezione del dipendente, può rifiutare un risarcimento monetario e prendersi una vacanza, e l'ultimo giorno di vacanza sarà il giorno del licenziamento.
Inoltre, il Codice del lavoro ha le sue sfumature. Se un dipendente viene licenziato per motivi negativi, non si può parlare di risarcimento.
Se il dipendente non è stato in vacanza per diversi anni consecutivi, ha il diritto di richiedere il pagamento solo per l'ultimo anno di lavoro.
Inoltre, ci sono spesso casi in cui il datore di lavoro consente al dipendente di prendere le ferie in anticipo. Quindi, al momento del licenziamento, il datore di lavoro ha il diritto di trattenere l'importo che è la differenza tra l'indennità di ferie già percepita dal dipendente e l'importo dovuto per le mensilità lavorate.
