Per calcolare correttamente la vacanza o l'importo del risarcimento dovuto per il fatto che la vacanza non è stata utilizzata in tutto o in parte, è necessario calcolare lo stipendio medio.
Per il corretto calcolo dello stipendio medio, è necessario prendere l'importo dello stipendio per gli ultimi tre mesi, ed è obbligatorio per l'intero periodo dal primo al primo giorno. Allo stesso tempo, vengono presi in considerazione tutti i pagamenti maturati e pagati: bonus, straordinari, prof. pagamenti, ecc. Non includere nel calcolo gli importi maturati in congedo per malattia o le indennità di inattività non dovute a colpa del dipendente.
Ci sono casi in cui l'azienda registra le ore lavorate ed effettua pagamenti in base al loro numero. In tali casi, la paga oraria media viene calcolata in questo modo: l'importo dei pagamenti effettivi per gli ultimi tre mesi è diviso per il numero di ore lavorate negli stessi mesi.
Passiamo a come calcolare la vacanza, avendo i dati necessari: moltiplichiamo lo stipendio orario medio risultante per il numero di ore della settimana lavorativa, quindi moltiplichiamo l'importo risultante per il numero di settimane di ferie, calendario.
Consideriamo il calcolo delle ferie utilizzando un esempio specifico:
Supponiamo che un dipendente abbia deciso di andare in vacanza il 18 agosto, per calcolare la sua paga per le ferie prendiamo il suo stipendio per luglio, giugno e maggio. Se a maggio, ad esempio, ha lavorato 151 ore, per le quali gli sono stati addebitati 6040 rubli, a giugno - 159 ore con pagamento per loro - 6360 rubli, a luglio 184 ore e pagato 7360 rubli, quindi in totale ha 494 lavoratori ore e il pagamento per loro è di 19.760 rubli.
Calcoliamo il suo stipendio medio orario in questo modo - 1976/494 otteniamo 40 rubli all'ora.
Per calcolare la retribuzione delle ferie, prendiamo il numero di giorni di calendario - sia 28, di cui 4 settimane intere con 40 ore lavorative ciascuna, e calcoliamo utilizzando questa formula
Retribuzione oraria media (40 rubli) * numero di ore settimanali (40) * numero di settimane di ferie (4) = 6400 rubli
Se si è sviluppata una situazione in cui il dipendente non ha lavorato e non ha ricevuto uno stipendio a causa della colpa dell'impresa, o era in congedo per malattia, durante il periodo preso in considerazione per il pagamento delle ferie (tre mesi interi), allora vengono presi i mesi pagati che precedono questi ultimi. Nell'esempio sopra, questi mesi sarebbero aprile, marzo, febbraio.
