Ai sensi dell'articolo 115 del Codice del lavoro della Federazione Russa, tutti i dipendenti che lavorano con un contratto di lavoro hanno diritto a ferie annuali retribuite, la cui durata non può essere inferiore a 28 giorni di calendario. Se il periodo di vacanza cade nei giorni festivi specificati nell'articolo 112 del Codice del lavoro della Federazione Russa, non sono inclusi nei giorni di calendario della vacanza e non vengono pagati (articolo 120 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
È necessario
calcolatrice o programma 1C
Istruzioni
Passo 1
Se un dipendente va in un'altra vacanza retribuita e ci saranno festività nazionali durante le ferie, calcolare i giorni di calendario delle ferie, escluse le festività. In effetti, risulta che la vacanza è aumentata del numero di vacanze, ma il pagamento per questi giorni non viene effettuato.
Passo 2
Calcola la retribuzione delle ferie in base ai guadagni giornalieri medi per i 12 mesi che hanno preceduto la vacanza. Per fare ciò, somma tutti gli importi guadagnati per i 12 mesi da cui hai trattenuto l'imposta sul reddito, dividi la cifra risultante per 12 e 29,6 e moltiplica per il numero di giorni di ferie, sottrai l'imposta sul reddito. Rilasciare l'importo residuo al dipendente come indennità di ferie.
Passaggio 3
Calcola quando il dipendente dovrebbe andare a lavorare. Ad esempio, se la vacanza inizia il 1 gennaio, aggiungi 28 giorni di calendario, si scopre che il primo giorno lavorativo dopo la vacanza sarà il 29 gennaio, ma ci sono molti giorni liberi per tutti i russi a gennaio, quindi la vacanza sarà effettivamente essere più lungo di un determinato numero di giorni. Le festività di gennaio sono 1, 2, 3, 4, 5, 7. Pertanto, il dipendente non lascerà le ferie il 29 gennaio, ma 6 giorni dopo, ma il numero di ferie che riceverà nelle sue mani non aumenterà.
Passaggio 4
Se un dipendente è stato coinvolto in un lavoro nei fine settimana o nei giorni festivi durante l'anno lavorativo e desidera ricevere giorni di riposo aggiuntivi anziché il doppio della retribuzione e farli coincidere con le ferie, allora il pagamento delle ferie dovrebbe essere calcolato sulla base della retribuzione media giornaliera e moltiplicato dal numero di giorni di ferie previsti dalla normativa sul lavoro… Cioè, puoi aggiungere giorni alla vacanza, ma non sono soggetti a pagamento (articolo 153 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Ad esempio, se un dipendente ha lavorato 5 giorni festivi per tutta la Russia durante l'anno e desiderava, invece del doppio pagamento, riceverli con giorni di ferie aggiuntivi e coincidere con la vacanza successiva, aggiungere 5 ai 28 giorni di calendario impostati, ma pagare solo 28 giorni.
