Vediamo quali prospettive di lavoro e tempo libero ci aprono le vacanze di maggio nel corrente 2016. In conformità con il Codice del lavoro, a maggio ci sono solo due festività: 1 maggio - Festa della primavera e del lavoro e 9 maggio - Giorno della vittoria - sono ufficialmente festività non lavorative, ma ci riposiamo molto di più posticipando altre festività a queste date e, ovviamente, a scapito dei tradizionali fine settimana: sabato e domenica.
Secondo il calendario di produzione di quest'anno, dopo il 29 aprile (venerdì) abbiamo quattro giorni di riposo contemporaneamente: 30 aprile, 1 maggio, 2 maggio, 3 maggio. Questa è la prima vacanza di maggio. Inoltre, il nostro governo propone di elaborare una settimana lavorativa corta - solo tre giorni: 4 maggio, 5 maggio, 6 maggio. Poi ci aspetta di nuovo un lungo weekend: tre giorni - 7 maggio, 8 maggio e 9 maggio - la seconda vacanza di maggio. C'è un'altra buona notizia: poiché il Giorno della Vittoria cade di lunedì, la seconda settimana lavorativa sarà breve - solo quattro giorni: dal 10 maggio al 13 maggio.
Riassumendo quanto sopra, possiamo concludere che nella prima metà di maggio i giorni lavorativi sono i giorni dal 4 al 6 maggio (settimana lavorativa di tre giorni) e dal 10 al 13 maggio (settimana lavorativa di quattro giorni), tutti gli altri giorni sono giorni liberi. Inoltre, dal 16 maggio, i giorni lavorativi e i fine settimana si svolgeranno secondo il consueto orario.
Sorge spesso la domanda, è redditizio fare una vacanza annuale o parte di essa a maggio?
In termini di pagamento, non è redditizio, perché a maggio 2016 ci sono solo 19 giorni lavorativi. Dal punto di vista della durata, è vantaggioso, perché a causa delle vacanze, puoi allungare notevolmente la tua vacanza.
Consideriamo più in dettaglio il secondo caso. Le ferie annuali, se cadono in un giorno festivo, sono prolungate a sue spese. Quindi, ci sono due vacanze a maggio (1 e 9), quindi, se su di esse cade un congedo annuale, verrà allungato del numero corrispondente di giorni. Ad esempio, quando prendi una vacanza per 7 giorni di calendario dal 4 maggio, riposerai non il 10 maggio, ma l'11 maggio compreso, solo a causa della vacanza "intervallata".
L'opzione meno redditizia in termini di durata è organizzare una vacanza annuale, che includa 1, 2, 3 maggio consecutivi, poiché la vacanza cadrà in una vacanza il 1 maggio e quindi la vacanza verrà posticipata al giorno successivo il 2 maggio, che è già un giorno libero. Mostriamo con un esempio di cosa è irto: supponiamo di aver pianificato una vacanza dal 25 aprile per 7 giorni di calendario. Cosa accadrà alla fine? Poiché il 1 maggio è una vacanza, il resto viene posticipato al 2 maggio, che in ogni caso è un giorno libero, ma non una vacanza, quindi conta come giorni di vacanza - quindi, la tua vacanza durerà dal 25 aprile a maggio 2. Cioè, un giorno libero il 2 maggio sarà considerato un giorno di vacanza per te, mentre per tutti gli altri è un giorno libero. In questo caso, "perdi" un giorno di riposo e vai a lavorare il 4 maggio con i tuoi colleghi.
Riassumendo quanto sopra, sottolineiamo quanto segue: per "allungare" la vacanza annuale a causa delle vacanze di maggio, è più vantaggioso pianificare una vacanza per le date dal 4 maggio, o dal 10 maggio o dal 16 maggio.
Inoltre, è prassi diffusa predisporre un congedo non retribuito nei giorni lavorativi "tra" festivi. In questo caso, compilare una domanda solo per i giorni lavorativi (ad esempio, dal 4 maggio al 6 maggio - per tre giorni, dal 10 maggio al 13 maggio - per quattro giorni). Non aggiungere i fine settimana a questa vacanza, poiché il numero totale di giorni di ferie non pagati (più di 14 per anno lavorativo) riduce il numero di giorni di ferie annuali.
