Per il trasferimento all'interno della stessa organizzazione, il dipendente deve scrivere una domanda indirizzata al datore di lavoro, firmare un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro e familiarizzare con l'ordine emesso. Se non è richiesta una modifica dei termini del contratto di lavoro, il trasferimento è considerato un trasferimento e l'unico documento da redigere è l'ordine del datore di lavoro.
Un trasferimento all'interno della stessa azienda può avvenire su iniziativa di qualsiasi parte del contratto di lavoro, tuttavia, l'attuazione di tale trasferimento è di esclusiva competenza del datore di lavoro. Quindi, se un dipendente vuole trasferirsi in un altro posto di lavoro, in un'altra unità strutturale della stessa azienda, il manager può soddisfare la sua richiesta o rifiutarsi di soddisfarla. Se il trasferimento viene effettuato su iniziativa dell'azienda, il dipendente deve prima accettarlo, poiché altrimenti la sua attuazione sarà illegale. Tuttavia, il consenso del dipendente non è richiesto quando si sposta, il che significa eventuali modifiche che non comportano la necessità di concludere un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro.
Come avviene la traduzione all'interno della stessa azienda?
Se l'iniziativa per il trasferimento proviene da un dipendente, questi deve presentare un'apposita domanda al datore di lavoro. Con il consenso della direzione per effettuare tale trasferimento, viene redatto un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro del dipendente, che fissa tutte le modifiche concordate. La firma di questo accordo da parte del lavoratore implica il suo consenso a tale trasferimento.
A volte i datori di lavoro richiedono inoltre il consenso scritto per la traduzione, poiché la sua presenza è richiesta in conformità con la legge (la sua funzione può essere svolta da una firma nell'ambito di un accordo aggiuntivo). Sulla base di tale accordo, l'azienda emette un'ordinanza (modulo unificato n. T-5a), con la quale il dipendente viene presentato contro la firma. Questo completa la procedura per l'elaborazione del trasferimento, il dipendente inizia a svolgere le sue funzioni, tenendo conto delle modifiche. Se l'iniziativa per il trasferimento proviene dall'organizzazione, la procedura descritta cambia solo in assenza di una dichiarazione preliminare da parte del dipendente con la richiesta di trasferimento.
Come si svolge il movimento all'interno della stessa azienda?
È prevista una procedura di registrazione semplificata per la circolazione di un dipendente all'interno della stessa azienda. Un trasferimento è un tale cambiamento che non richiede la conclusione di un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro. Quindi, in assenza di una clausola su un'unità strutturale nel contratto, il trasferimento di un dipendente ad un'altra unità non comporterà la conclusione di un accordo aggiuntivo. In questo caso, non è richiesto il consenso del dipendente al trasferimento, per la sua attuazione è sufficiente emettere un ordine appropriato e familiarizzare il dipendente con esso. Dopo questo, il trasferimento ha effetto, il dipendente è obbligato a iniziare a svolgere le proprie funzioni nelle nuove condizioni.
