Ogni dipendente dell'organizzazione ha diritto al successivo congedo retribuito di base annuale. Ma i dipendenti non hanno sempre il tempo di portarlo via in tempo. Ai sensi dell'articolo 126 del Codice del lavoro della Federazione Russa, uno specialista ha il diritto di compensare la sua vacanza in contanti. Per fare ciò, dovrebbe scrivere una dichiarazione corrispondente al datore di lavoro.
È necessario
- - modulo richiesta indennità ferie non godute;
- - documenti dell'impresa;
- - documenti del dipendente;
- - Codice del lavoro della Federazione Russa;
- - Programma delle vacanze;
- - tessera personale del dipendente.
Istruzioni
Passo 1
È consentito scrivere una domanda di risarcimento per una vacanza in qualsiasi forma. Nell'angolo in alto a sinistra di un foglio A4, indicare la posizione del capo dell'azienda, il suo cognome e le iniziali al caso dativo. Inserisci il nome dell'organizzazione in cui lavori. Scrivi i tuoi dati personali in conformità con il tuo passaporto, patente di guida o ID militare nel caso genitivo. Indica il titolo della tua posizione in conformità con la tabella del personale corrente presso la tua azienda.
Passo 2
Nel contenuto della domanda, dovresti indicare la tua richiesta di risarcimento per le ferie non godute a cui hai diritto. Indica il numero di giorni di calendario per i quali vorresti ricevere un'indennità monetaria invece di prendere un altro congedo.
Passaggio 3
Puoi scoprire il numero di giorni di ferie non utilizzate contattando l'ufficio del personale dell'impresa, i cui dipendenti annotano sulla tua carta personale.
Passaggio 4
Metti la tua firma sulla domanda che hai scritto e la data in cui è stata scritta. Il direttore dell'impresa deve vidimarlo sul lato sinistro. Il datore di lavoro non ha il diritto di rifiutare il risarcimento se non è in contrasto con la legge.
Passaggio 5
Va tenuto presente che il datore di lavoro ha il diritto di pagarti un'indennità per una parte delle ferie annuali superiore a ventotto giorni di calendario, nonché per un numero qualsiasi di essi.
Passaggio 6
Il datore di lavoro non sarà in grado di pagarti un risarcimento se appartieni a categorie come una donna incinta, un dipendente che non ha raggiunto la maggiore età, un dipendente che lavora in condizioni di lavoro speciali che implicano un danno o un pericolo. Un'eccezione è il licenziamento di un dipendente. L'indennità viene corrisposta indipendentemente dalla categoria del lavoratore.
Passaggio 7
L'importo del risarcimento per le vacanze non utilizzate dipende non solo dal numero dei suoi giorni, ma anche dal fatto che tu sia andato in vacanza a tue spese, saltato, non lavorato a causa di tempi di inattività dovuti a tua colpa. Il contabile non tiene conto di tali periodi. Nel calcolo del compenso, l'importo totale include solo quei periodi in cui eri effettivamente presente sul posto di lavoro e svolgevi le tue mansioni lavorative.
