Spesso i datori di lavoro senza scrupoli non pagano le ferie non godute. Se ti è stato negato il risarcimento quando sei stato licenziato, puoi ottenere questo pagamento tramite il tribunale. Per non negare la tua richiesta, devi raccogliere quante più prove possibili che le azioni del tuo ex capo sono illegali.
Istruzioni
Passo 1
Innanzitutto, è necessario compilare correttamente la parte superiore della domanda. Includi il nome del tribunale a cui stai presentando il reclamo e la sua appartenenza territoriale. Scrivi il tuo cognome, nome e patronimico per esteso sulla riga "querelante". Inserisci il tuo indirizzo. È necessario indicare il luogo di registrazione. Indica il convenuto, cioè l'azienda che deve pagarti il risarcimento. Indicare l'indirizzo legale dell'organizzazione.
Passo 2
Anche la domanda stessa viene compilata secondo il modello stabilito. Devi inserire nuovamente le tue iniziali per intero. Scrivi il nome dell'azienda per cui hai lavorato e indica lì la data di ammissione. è inoltre necessario indicare la carica ricoperta. Indicare il numero del provvedimento di licenziamento e la data in cui è stato redatto. Scrivi un articolo del Codice del lavoro per il quale sei stato licenziato. Devi scrivere l'importo del risarcimento che non ti è stato pagato e il periodo di giorni di ferie non utilizzati. Indica la data in cui l'amministrazione ha rifiutato di pagarti e le ragioni che spiegano questa decisione. Ed elenca anche i documenti che confermano il rifiuto. Indica le azioni che ritieni illecite e le ragioni di questa opinione. È inoltre necessario elencare le prove che confermano l'illegalità delle azioni dell'ex datore di lavoro. Questo può essere un rifiuto scritto di pagarti un risarcimento.
Passaggio 3
Dopo tutto quanto sopra, è necessario compilare la sezione della richiesta al tribunale per il risarcimento. Scrivi l'importo che vuoi ricevere. Elenca i possibili testimoni e i loro indirizzi. Includi anche l'indirizzo al quale il tribunale può richiedere i documenti sul tuo caso.
Passaggio 4
I seguenti documenti devono essere allegati alla domanda: una copia della domanda, i documenti sulla vacanza prevista e il rifiuto del risarcimento, la decisione del comitato per le controversie di lavoro (se disponibile presso l'impresa).
