Quando un dipendente di un'impresa decide di lasciare l'organizzazione, deve scrivere una lettera di dimissioni. Ma se ha ferie annuali retribuite non godute e vuole andarsene, dopo aver fatto una passeggiata, ha bisogno di una domanda di vacanza. Ma il datore di lavoro ha una domanda su quale giorno debba essere considerato l'ultimo giorno lavorativo.
È necessario
spazi vuoti di documenti pertinenti, sigillo aziendale, documenti dei dipendenti, codice del lavoro, documenti dell'organizzazione, libro di lavoro dei dipendenti
Istruzioni
Passo 1
Per dimettersi dalla tua posizione, dovresti scrivere una lettera di dimissioni indirizzata al capo dell'impresa con la richiesta di licenziarti di tua spontanea volontà o previo accordo delle parti. In esso inserisci il nome abbreviato della società, cognome, nome, patronimico del direttore della società. Nel caso genitivo, indica la tua posizione secondo la tabella del personale, il nome dell'unità strutturale, il tuo cognome completo, nome e patronimico. Nel contenuto della domanda, indica la tua richiesta di dimissioni da una certa data, metti la tua firma e la data di scrittura della domanda.
Passo 2
Parallelamente alla domanda di licenziamento, è necessario scrivere una domanda per la fornitura di ferie annuali retribuite. Indica in esso la durata della vacanza, metti la tua firma e la data di scrittura della domanda.
Passaggio 3
Entrambe le domande (di licenziamento e di concessione del congedo) vengono inviate alla prima persona della società per la risoluzione. Il regista, a sua volta, prende una decisione.
Passaggio 4
Se il datore di lavoro decide di licenziarti pagando un risarcimento per le vacanze non utilizzate, l'azienda sarà più redditizia.
Passaggio 5
Quando smetti, mentre prendi una vacanza come specialista registrato presso l'impresa, il denaro che ti viene pagato per le tue ferie annuali retribuite è soggetto a un'imposta sociale unificata. Di conseguenza, il tuo andare in vacanza con il successivo licenziamento minaccia l'organizzazione di alcuni costi finanziari spesi per pagare le tasse sociali.
Passaggio 6
Se la prima persona in azienda decide di approvare entrambe le domande, emette due ordini: uno di respingere, l'altro di concederti un'altra vacanza pagata.
Passaggio 7
Nel tuo libro di lavoro, un lavoratore del personale registra il licenziamento entro la data in cui eri effettivamente sul posto di lavoro, cioè l'ultimo giorno prima delle ferie.
Passaggio 8
Se l'amministratore approva solo la lettera di dimissioni, viene emesso un ordine di dimissioni. E per la vacanza non utilizzata, ottieni un risarcimento.
