Un dipendente dell'organizzazione è andato in vacanza. Spesso c'è una necessità di produzione per richiamare un dipendente dalle ferie o circostanze di forza maggiore non consentono al dipendente di andare in vacanza. Come formalizzare correttamente queste situazioni nell'amministrazione delle risorse umane dell'organizzazione? Come ritirare una domanda di ferie senza conseguenze negative per il dipendente e l'organizzazione?
Necessario
- - ordine di annullamento dell'ordine di ferie;
- - il consenso del lavoratore al ritiro dalle ferie.
Istruzioni
Passo 1
Se ritiri una domanda di ferie dalla posizione del datore di lavoro, assicurati di ottenere il consenso scritto del dipendente per recedere dalle ferie. Per ritirare la domanda di un lavoratore dalle ferie occorrono buone ragioni o necessità industriale. Se tu, come dipendente, desideri ritirare una domanda di vacanza già firmata, devi scrivere una domanda in qualsiasi forma indirizzata al capo dell'organizzazione con una richiesta di posticipare la data della prossima vacanza.
Passo 2
Per annullare l'ordine di vacanza, devono essere soddisfatte le seguenti condizioni: - giustificazione scritta per l'annullamento dell'ordine o dichiarazione del dipendente - consenso scritto di entrambe le parti - ordine di annullare l'ordine di vacanza con giustificazione Dopo l'annullamento della vacanza ordine, il dipendente fa pagare le ferie ricevute alla cassa dell'impresa.
Passaggio 3
Se l'ordine viene annullato durante le ferie di un dipendente, il richiamo del dipendente è evidente dalla vacanza, quindi è necessario il suo consenso. Il richiamo dalle ferie deve essere emesso con apposito provvedimento, che indichi il motivo per cui il lavoratore viene chiamato dalle ferie. In questo caso, una parte delle ferie non godute deve essere fornita al dipendente su sua richiesta in qualsiasi momento. Non è possibile ricordare dalle vacanze: - dipendenti di età inferiore ai 18 anni; - donne incinte; - dipendenti impiegati in lavori con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose (Articolo 125 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
Passaggio 4
Se l'ordine viene annullato prima dell'inizio delle ferie del dipendente, cioè, di fatto, il dipendente non è ancora andato in vacanza, non si tratta di richiamare dalle ferie. In questo caso, è necessario creare un ordine arbitrario per annullare l'ordine di ferie precedente.
