Una domanda di congedo per licenziamento può essere presentata da qualsiasi dipendente, la base per la risoluzione del contratto di lavoro in questo caso non ha importanza. Tuttavia, soddisfare questa domanda è un diritto del datore di lavoro, non un suo obbligo, quindi l'azienda può rifiutare il dipendente.
Il licenziamento di un dipendente dall'organizzazione è spesso una sorpresa per il datore di lavoro. Di solito, un tale dipendente ha un congedo non utilizzato, per il quale, secondo l'attuale legislazione sul lavoro, deve essere pagato un risarcimento. L'indennità indicata viene emessa insieme al pagamento integrale alla cessazione del contratto di lavoro, tuttavia, in alcuni casi, il dipendente vuole utilizzare tutti i giorni di ferie rimanenti con successivo licenziamento. Il significato di tale utilizzo è quello di aumentare l'anzianità di servizio, poiché il giorno della cessazione del contratto di lavoro in questo caso sarà l'ultimo giorno delle ferie concesse. Inoltre, durante questa vacanza, questo cittadino continuerà a essere considerato un dipendente dell'organizzazione, manterrà tutte le garanzie previste dalla legge (ad esempio l'assicurazione sociale).
Il datore di lavoro è obbligato a concedere un congedo in caso di licenziamento?
L'iniziativa per la concessione del congedo con successivo licenziamento dovrebbe venire dal lavoratore stesso, che ha il diritto di presentare domanda al datore di lavoro con una dichiarazione corrispondente. Tuttavia, il Codice del lavoro della Federazione Russa afferma che un'organizzazione può fornire tale congedo senza menzionare l'esistenza di tale obbligo. Di conseguenza, il datore di lavoro di solito decide autonomamente se soddisfare la domanda del dipendente per la prestazione di riposo con successivo licenziamento, poiché la registrazione di tale congedo è un diritto dell'organizzazione e non un suo obbligo. Se l'azienda rifiuta tale congedo, ciò non la solleva dall'obbligo di corrispondere al dipendente un'indennità per tutti i giorni di riposo annuale non utilizzati.
Quando diventa obbligatorio il congedo seguito dal licenziamento?
L'unico caso in cui la prestazione del congedo con successivo licenziamento diventa obbligo del datore di lavoro è la risoluzione del contratto di lavoro previo accordo delle parti. Allo stesso tempo, l'accordo specificato deve contenere una condizione speciale che obbliga l'organizzazione a concedere al dipendente un congedo al momento del licenziamento. La presenza di tale condizione obbliga l'azienda a soddisfare la domanda presentata dal dipendente, il rifiuto di concedere una vacanza può essere impugnato. Tuttavia, tali controversie tra datori di lavoro e dipendenti sono rare, poiché per la maggior parte dei dipendenti non vi è alcuna differenza fondamentale tra ricevere un'indennità per le ferie non godute e il pagamento delle ferie stesso.
