A causa del fatto che la legge non stabilisce in quali casi l'assenza dal lavoro debba essere perdonata al dipendente, il datore di lavoro prende autonomamente tale decisione. Per evitare una situazione controversa, daremo alcuni degli esempi più comuni.
Il motivo legittimo più comune di assenteismo è il deterioramento della salute di un dipendente. Ma cosa succede se la malattia è confermata solo da un certificato di un medico e il dipendente non ha redatto un congedo per malattia?
I tribunali hanno atteggiamenti diversi nei confronti della prova dell'invalidità temporanea di un dipendente: ci sono decisioni secondo le quali un regolare certificato medico conferma che il dipendente ha perso il lavoro per una buona ragione. L'assenza di congedo per malattia in questo caso può incidere solo sul pagamento dei giorni di assenza dal lavoro, ma non significa assenza di assenteismo.
Tuttavia, ci sono anche opinioni dei tribunali secondo cui è proprio il certificato di inabilità al lavoro che è necessario, perché in tutti gli altri documenti non c'è alcuna conclusione sull'abilità al lavoro del paziente.
Data questa discrepanza nelle posizioni dei tribunali, è comunque meglio rilasciare un certificato di inabilità al lavoro, anche se solo per un giorno.
Se un dipendente ha chiesto il congedo per malattia il giorno successivo all'assenza dal lavoro (ad esempio, perché era un giorno libero in ospedale), e il congedo per malattia è stato rilasciato, anche il primo giorno di malattia non può essere considerato assenteismo.
Certamente, una buona ragione non può essere riconosciuta: cure a casa senza andare da un medico, così come sottoporsi a una visita medica senza un rinvio da parte del datore di lavoro.
In ogni caso, i tribunali procedono dal fatto che il ricorso all'ospedale o al medico dovrebbe concludersi o con l'emissione di un certificato di inabilità al lavoro o con l'emissione di un certificato contenente una conclusione sull'impossibilità di adempiere alle proprie mansioni lavorative.
Situazioni in cui un dipendente è assente senza un congedo per malattia a causa della malattia di un bambino, i tribunali considerano una buona ragione se esiste un certificato di un pediatra. Inoltre, non puoi licenziare un dipendente che ha perso il lavoro in relazione alla ricerca di cure mediche di emergenza per un bambino.
Se un dipendente, durante un congedo per malattia, è andato al lavoro e ha lasciato il posto di lavoro senza preavviso, è impossibile licenziare per assenteismo, poiché solo un congedo per malattia chiuso parla di ripristino della capacità di lavorare.
Vengono inoltre riconosciuti buoni motivi: assenza dal lavoro durante lavori urgenti di emergenza a casa; in relazione al viaggio verso il luogo di studio e ritorno, soggetto a congedo ufficiale per studenti; nei casi di partecipazione alle udienze (su citazione) in qualità di attore, imputato o testimone. Tuttavia, dato che la partecipazione in tribunale in qualità di rappresentante è volontaria, l'assenza dal posto di lavoro senza il consenso del datore di lavoro in questo caso è assenteismo.
