Nell'applicare qualsiasi sanzione disciplinare, il datore di lavoro deve tenere conto di tutte le circostanze della condotta illecita del dipendente, comprese le conseguenze che essa ha comportato. Solo una decisione oggettivamente corretta del datore di lavoro non sarà annullata dal tribunale in caso di reclamo presentato dal dipendente.
Pertanto, il datore di lavoro deve analizzare l'atteggiamento del dipendente nei confronti delle sue mansioni lavorative in precedenza, se ha commesso reati disciplinari prima, quali conseguenze negative sono sorte per il datore di lavoro a causa dell'assenza del dipendente. Spesso i tribunali decidono sulla reintegrazione dei dipendenti licenziati per assenteismo e che hanno commesso per la prima volta un'infrazione disciplinare.
Ci sono situazioni in cui un dipendente utilizza abusivamente il giorno libero a causa di una malattia di un figlio, che può anche essere considerato dal tribunale come circostanza attenuante e reintegrato sul lavoro. L'assenza di conseguenze negative per il datore di lavoro, nessuna violazione del regime lavorativo dell'impresa dovuta al fatto che il dipendente non è andato a lavorare, parla anche della gravità insignificante della cattiva condotta.
Nel maggio 2015 uno dei tribunali regionali ha emesso sentenza di appello dichiarando illegittimo il licenziamento per il fatto che il datore di lavoro non ha tenuto conto della gravità della condotta illecita e delle circostanze in cui è stata commessa, ovvero, per il condizioni di ritardato pagamento del salario, il dipendente mi ha scritto una domanda per una vacanza "a mie spese" per guadagnare qualche soldo altrove.
Pertanto, quando si contesta il licenziamento per assenteismo, il dipendente può essere reintegrato al lavoro se dimostra l'esistenza di circostanze attenuanti della vita di una violazione commessa della disciplina del lavoro.
