Se il lavoratore non viene sanzionato e si permette di non recarsi sul luogo di lavoro, il datore di lavoro può licenziarlo per assenteismo. Questa procedura richiede un'esecuzione chiara, perché la mancanza dei documenti necessari può dare al dipendente un motivo per andare in tribunale.
Istruzioni
Passo 1
Se uno dei dipendenti non si è presentato al servizio, la sua assenza è contrassegnata dalla lettera "N" apposta in pagella. Un capo che si trova un gradino più in alto, ad esempio un caposquadra in una fabbrica, scrive un promemoria per proprio conto sul fatto di non essere apparso a nome del direttore principale. Inoltre, deve redigere un atto di non comparizione sul posto di lavoro, in cui la causa di tale incidente rimane ignota. L'atto è certificato dalle firme di due testimoni, che di solito sono i colleghi del traditore. Se vogliono aumentare la base di prove, se sono previste difficoltà legate al processo, possono scrivere note esplicative che non hanno visto gli assenti in quel giorno o in quello.
Passo 2
Le ragioni dell'assenteismo vengono scoperte tramite conversazione telefonica o comunicazione personale il giorno successivo, se il dipendente si presenta. In quest'ultimo caso, deve scrivere una nota esplicativa sul motivo per cui non è venuto a lavorare. In caso di rifiuto viene redatto un atto aggiuntivo del tipo del primo. Se il dipendente non si è mai presentato, gli viene inviata una lettera o un telegramma con la richiesta di venire a spiegare la sua assenza. Se il motivo è irrispettoso e si decide di non limitarsi all'azione disciplinare, il dipendente è soggetto al licenziamento, sul quale viene redatto un ordine.
Passaggio 3
L'ordine di licenziamento deve essere scritto per conto del direttore generale e portato a conoscenza del traente contro la firma, il risultato del rifiuto di familiarizzarsi è ancora un atto con le firme di due testimoni. Per quei giorni del mese in corso in cui il dipendente era presente sul posto di lavoro, dovrebbe calcolare il suo stipendio e, se non ha avuto il tempo di andare in vacanza, un risarcimento monetario per lui. Quest'ultimo è calcolato secondo la formula: 2 giorni per ogni mese lavorato. Tutti i fondi sono riportati in una dichiarazione cartacea consegnata al non restituito.
Passaggio 4
Se il dipendente non si è degnato di comparire dopo la sua assenza, viene inviata una lettera raccomandata al suo indirizzo con una copia dell'ordine e una richiesta di autorizzazione per l'invio del libro di lavoro per posta. In esso, così come nella carta personale, viene registrato il licenziamento. Se c'è il consenso, viene inviato il libro di lavoro e se il dipendente è ancora venuto per il calcolo, deve firmarlo e la sua carta personale. Se tutti i punti sono rispettati, il datore di lavoro può essere certo dell'incontestabilità della sua decisione, anche in tribunale. Se ne manca almeno uno: non è stato redatto alcun atto o non c'è alcun segno sulle lettere di notifica nel giornale di corrispondenza in uscita, questo può diventare un indizio per presentare un reclamo in tribunale.
