Chiarezza e chiarezza sono importanti nei documenti. Pertanto, per formalizzare una modifica in un contratto di lavoro, è necessario prestare attenzione. È importante seguire tutte le fasi della traduzione e redigere correttamente tutti i documenti necessari. Ciò eviterà molti malintesi e problemi.
È necessario
contratto di lavoro, dichiarazione del dipendente, ordine
Istruzioni
Passo 1
Una modifica del contratto di lavoro può essere apportata quando un dipendente viene trasferito ad un'altra posizione, un cambiamento di stipendio, luogo di lavoro, nonché in caso di modifica di altri termini essenziali del contratto, a condizione che le modifiche future non comportare un peggioramento della posizione del lavoratore rispetto al Codice del lavoro e ad altri atti legislativi. Le modifiche vengono apportate firmando un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro e un ordine.
Passo 2
La base per apportare modifiche al contratto di lavoro è la dichiarazione del dipendente dopo aver acquisito familiarità con tutte le condizioni delle modifiche imminenti. Se si tratta di un aumento di stipendio, non è necessaria una domanda del dipendente. La domanda deve essere scritta a nome del più alto funzionario dell'organizzazione o della sua unità strutturale e contenere anche il cognome, il nome, il patronimico, la posizione del dipendente con l'indicazione del dipartimento, l'essenza stessa della domanda (sul trasferimento in una nuova posizione, sul trasferimento in un nuovo luogo di lavoro, ecc.). La firma del dipendente è posta sotto il testo della domanda e viene indicata la data. Il documento passa attraverso la procedura di approvazione in conformità con le regole interne dell'organizzazione, ma deve essere firmato dal più alto funzionario o dalla persona che svolge le sue funzioni.
Passaggio 3
Sulla base della domanda di un dipendente (o di un ordine di un alto funzionario, se si tratta di un aumento di stipendio), viene redatto un accordo per modificare il contratto di lavoro. L'accordo deve essere redatto nella stessa forma del contratto. Per un contratto di lavoro si tratta di una semplice forma scritta, il che significa che anche il contratto deve essere redatto per iscritto. Nell'accordo, assicurati di indicare il luogo e l'ora della sua firma, cognomi, nomi, patronimici e posizioni dei firmatari, nonché il numero e la data del contratto di lavoro stesso. Nel testo indicare tutte le principali disposizioni sulle quali si vuole raggiungere un accordo. L'accordo è redatto in duplice copia (una per ciascuna delle parti) e sigillata con le firme e il timbro dell'organizzazione.
Passaggio 4
Un ordine viene redatto sulla base di un accordo aggiuntivo. Non esiste un modulo d'ordine unificato. È redatto in qualsiasi forma, ma deve necessariamente avere un numero e una data, la firma dell'alto funzionario, nonché la firma del dipendente che conferma la sua familiarità con l'ordine.
