Alcuni manager nel processo di attività economica dell'organizzazione concludono contratti di lavoro a tempo determinato con i dipendenti, ovvero contratti per un periodo specifico. Spesso, tali documenti legali vengono redatti in caso di assunzione di un dipendente per lavoro stagionale. A volte si verificano situazioni in cui è necessario apportare alcune modifiche all'accordo concluso.
Istruzioni
Passo 1
Informare il dipendente quando si apportano modifiche a un contratto di lavoro a tempo determinato. Ad esempio, stai abbassando il tuo stipendio. Informare il dipendente di questo due mesi prima dell'entrata in vigore dell'ordine. Se desideri modificare il programma, invia anche una notifica. Il lavoratore deve redigere un consenso scritto o firmare la comunicazione in entrata.
Passo 2
Modificare un contratto di lavoro a tempo determinato con un accordo aggiuntivo. Assicurati di indicare in esso la vecchia versione del contratto a tempo determinato e poi scrivine una nuova. Ad esempio, supponiamo di modificare una clausola salariale. Il testo dovrebbe essere qualcosa del genere: "Nel paragrafo (indicare il numero) nell'edizione successiva: (indicare il frammento modificato) apportare modifiche (indicare quale)".
Passaggio 3
Redigere un contratto integrativo in duplice copia, di cui uno rimarrà con te e il secondo con il dipendente stesso. Entrambe le copie sono firmate da entrambe le parti e apposte con il sigillo blu dell'organizzazione.
Passaggio 4
Se vuoi cambiare la durata del contratto, cioè estenderlo, allora è meglio rinegoziarlo con uno nuovo. Poiché gli ispettori fiscali non danno una risposta univoca alla domanda: è possibile prolungare un contratto di lavoro a tempo determinato redigendo un accordo aggiuntivo.
Passaggio 5
Se si desidera trasferire un dipendente da un contratto di lavoro a tempo determinato a uno a tempo indeterminato, è sufficiente continuare il rapporto di lavoro, ovvero non è necessario redigere una domanda di licenziamento (lavoro), ordini. Questa situazione è considerata nel Codice del lavoro della Federazione Russa, in particolare nell'articolo 58 del capitolo 10.
Passaggio 6
Se si risolve un contratto di lavoro a tempo determinato prima della scadenza specificata in esso, si viola una delle sue condizioni, il che porta a sanzioni. In questo caso, il documento legale può essere risolto solo con il consenso del dipendente stesso.
