Un contratto di lavoro a tempo determinato è concluso con un dipendente per un determinato periodo. Tuttavia, a causa di varie circostanze, è spesso necessario prolungare il periodo di lavoro specificato. Le modifiche al documento vengono apportate in conformità con la legge russa.
Necessario
- - accordo sulle modifiche al contratto di lavoro a tempo determinato;
- - un nuovo contratto di lavoro a tempo determinato;
- - il sigillo dell'organizzazione.
Istruzioni
Passo 1
L'opzione più semplice è seguire i termini di un contratto di lavoro a tempo determinato fino alla fine della sua validità. In questo caso, il dipendente lavorerà fino alla data specificata nel documento. Quando si verifica, in conformità con l'articolo 58 del contratto di lavoro della Federazione Russa, l'accordo perde la sua forza legale, dopo di che è possibile concludere un nuovo contratto di lavoro a tempo determinato con il dipendente, se necessario.
Passo 2
Estendere un contratto di lavoro a tempo determinato con un dipendente fino alla sua scadenza, ad esempio, se in futuro non sarà possibile concludere immediatamente un nuovo contratto. Lasciati guidare dall'articolo 72 del Codice del lavoro della Federazione Russa, in base al quale il datore di lavoro e il dipendente sono tenuti a concludere per iscritto un accordo sulle modifiche al contratto di lavoro. In presenza del dipendente stesso, redigere questo documento, indicando tutte le disposizioni dell'accordo che saranno modificate. Se occorre prolungarne solo la durata, infatti, ci sarà un solo cambio. L'accordo deve essere certificato con le firme del datore di lavoro, del dipendente e del sigillo dell'organizzazione. Successivamente, puoi redigere un nuovo contratto di lavoro a tempo determinato, che entrerà immediatamente in vigore.
Passaggio 3
Considera alcune disposizioni del Codice del lavoro della Federazione Russa che regolano la conclusione di un contratto di lavoro a tempo determinato. Ad esempio, l'articolo 58 stabilisce che un rapporto di lavoro a tempo determinato non può durare più di cinque anni. Allo stesso tempo, è vietato concludere un contratto a tempo indeterminato con un dipendente mascherandolo come prolungamento di un contratto a tempo determinato. Ciò limita i diritti e le libertà del lavoratore e prevede l'imposizione di sanzioni amministrative al datore di lavoro.
