Di fronte alla necessità di scrivere una testimonianza a un collega, molti sono confusi. Infatti, senza lavorare nel dipartimento del personale e non essere responsabile del rilascio di tali certificati, cioè senza avere esperienza nella loro preparazione, questo non è facile da fare. Il documento potrebbe essere necessario per la prossima certificazione oppure un ex collega chiede di scrivere per il futuro datore di lavoro. Tali situazioni stanno diventando più comuni. Pertanto, vale la pena conoscere in anticipo le regole per le pratiche burocratiche.
Istruzioni
Passo 1
Tieni presente che il tuo feedback è solo una forma di una caratteristica di prestazione. Inoltre, non esiste un regolamento per la sua compilazione. Puoi comporre il documento con una semplice scrittura o digitarlo al computer. Naturalmente, quest'ultimo è preferibile, poiché libera i suoi destinatari dalla necessità di analizzare le peculiarità della tua calligrafia. Pertanto, inserisci la carta standard nella stampante e inizia a digitare sul computer centrando il titolo "Specifiche".
Passo 2
Inizia il testo principale con il cognome, nome e patronimico del collega che stai caratterizzando. Successivamente, scrivi la posizione che occupa, la data in cui è stato assunto, le date del trasferimento (se del caso) e le ragioni dello stesso. Fornire il livello di istruzione, le qualifiche del dipendente. Qui sarebbe opportuno parlare dei titoli e dei titoli accademici disponibili. Elenca le sue responsabilità lavorative e inizia a descrivere le sue qualità professionali e personali.
Passaggio 3
Scrivi cosa pensi del suo atteggiamento nei confronti della disciplina del lavoro, delle capacità di leadership, dell'organizzazione del processo lavorativo, ecc. Dare il numero dei suoi subordinati o, al contrario, indicare il suo mentore. Descrivere la forma e lo stile della loro relazione (socialità, educazione, diligenza, ecc.), cooperazione. Segnalare l'atteggiamento dei colleghi (rispettato, autorevole, inaffidabile, ecc.).
Passaggio 4
Successivamente, descrivi la sua capacità di apprendere e acquisire nuove conoscenze, abilità e la capacità di applicarle. Periodi di alta formazione, stage specializzato, ecc. Indicare gli incentivi disponibili (bonus, promozioni), i richiami (ammonimenti, rilievi). Assicurati di giustificare il loro uso, descrivi i motivi.
Passaggio 5
Enfatizzare nella descrizione delle qualità aziendali necessarie per questo particolare lavoro. Può essere attento e puntuale, oppure creatività e innovazione. Nota l'elevata capacità di lavorare e un atteggiamento coscienzioso al lavoro. Firma la recensione con il tuo cognome e iniziali, titolo.
