Un contratto di lavoro è un documento che disciplina il rapporto giuridico tra un dipendente e un datore di lavoro, in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa. È molto importante che quando si fa domanda per un lavoro, il contratto di lavoro sia redatto correttamente e con competenza. Attualmente non esiste un unico documento normativo contenente un solo campione di contratto di lavoro. Pertanto, per compilare correttamente un contratto di lavoro, è necessario attenersi rigorosamente alle regole descritte nel Codice del lavoro della Federazione Russa.
Necessario
- - il passaporto;
- - libretto di lavoro, solo se questo non è il primo luogo di lavoro o di lavoro part-time;
- - certificato di assicurazione dell'assicurazione pensionistica statale;
- - tessera militare;
- - documento di istruzione.
Istruzioni
Passo 1
Il contratto di lavoro è redatto in 2 copie, una delle quali viene consegnata al dipendente e la seconda rimane nell'organizzazione ed è conservata nel suo fascicolo personale. Al ricevimento della seconda copia del contratto di lavoro, il lavoratore deve firmare la copia del datore di lavoro.
Passo 2
Secondo la legislazione della Federazione Russa, un contratto di lavoro deve essere firmato entro 3 giorni dal momento in cui il dipendente è ammesso al lavoro.
Passaggio 3
Prima che il contratto di lavoro sia firmato dal dipendente, il datore di lavoro è obbligato a familiarizzarlo con la firma di tutti i documenti locali, i regolamenti interni sul lavoro e l'eventuale contratto collettivo dell'organizzazione.
Passaggio 4
Dopo aver firmato un contratto di lavoro, l'assunzione viene formalizzata da un ordine, il cui contenuto deve essere pienamente conforme al contratto di lavoro concluso. La conoscenza dell'ordine è confermata dalla firma personale del dipendente. Su richiesta del lavoratore, il datore di lavoro è tenuto a consegnargli una copia debitamente autenticata dell'ordine di lavoro.
Passaggio 5
I dati principali che devono essere indicati nel contratto di lavoro da parte del datore di lavoro:
- il nome dell'organizzazione o il nome completo del singolo imprenditore;
- statuto, TIN e OGRN dell'organizzazione;
- dati del passaporto e dati sull'iscrizione al servizio fiscale di un singolo imprenditore;
- un documento che confermi l'autorità del datore di lavoro a firmare un contratto di lavoro (ad esempio, un ordine di nomina di un direttore generale o una procura).
Passaggio 6
I dati principali che devono essere indicati nel contratto di lavoro da parte del lavoratore:
-data di nascita, dati del passaporto e indirizzo di registrazione del dipendente;
-luogo e data di sottoscrizione del contratto di lavoro;
- nome completo dell'organizzazione;
- mansioni lavorative con riferimento alla tabella del personale e alla normativa interna del lavoro;
- la data in cui il lavoratore è obbligato a iniziare il proprio lavoro. Se questa clausola non è prevista dal contratto di lavoro, il dipendente deve iniziare a lavorare il giorno successivo alla data di firma del contratto di lavoro;
-salario basato e dimensione dei bonus;
- orario di lavoro, riposo e condizioni per la concessione delle ferie annuali;
- altre condizioni di lavoro che non aggravino la posizione del lavoratore.
Passaggio 7
Un contratto di lavoro può essere stipulato a tempo indeterminato o per un periodo determinato, che deve essere indicato anche nel contratto.
