In conformità con le norme della legislazione sul lavoro, il datore di lavoro è obbligato a pagare i giorni di incapacità lavorativa ai dipendenti. Quando si calcolano le indennità di congedo per malattia quando si riceve un infortunio domestico, si dovrebbe essere guidati dalla lettera dell'FSS della Federazione Russa n. 02-18 / 07-1243. Secondo questo documento, l'indennità viene calcolata e pagata dal primo giorno di invalidità nell'importo dovuto a un particolare specialista.
È necessario
- - calcolatrice;
- - calendario di produzione;
- - buste paga per il periodo di calcolo;
- - Lettera del Servizio di sicurezza federale della Federazione Russa n. 02-18 / 07-1243;
- - certificato di inabilità al lavoro.
Istruzioni
Passo 1
Dopo che il lavoratore ha fornito un certificato di inabilità al lavoro, si procede al calcolo delle indennità. Innanzitutto, definire il periodo per il calcolo. Di norma, viene preso un anno solare, ma a condizione che il dipendente lavori nell'impresa per più di 12 mesi di calendario. Se uno specialista svolge compiti ufficiali per un periodo inferiore al periodo specificato in una determinata azienda, per il periodo di fatturazione prenditi il tempo a partire dal quale è effettivamente registrato nell'organizzazione.
Passo 2
Ora calcola l'importo dei guadagni medi. Per fare ciò, calcolare lo stipendio per il periodo di calcolo. Somma tutti i pagamenti effettivi. Usa il libro paga quando lo fai. Includere stipendio, bonus (annuali, mensili, trimestrali). Cioè, tutte le ricompense sono permanenti. Escludi solo i pagamenti una tantum. Questo, ad esempio, assistenza materiale, prestazioni sociali alla nascita di un bambino.
Passaggio 3
Dividere l'importo dei pagamenti per il numero totale di giorni di calendario del periodo di fatturazione. Il risultato è la retribuzione media per il calcolo dell'indennità di malattia. Se un dipendente riceve un infortunio domestico, i giorni di incapacità lavorativa vengono pagati dal giorno in cui lo specialista ha contattato un istituto medico.
Passaggio 4
Utilizzare il certificato di invalidità del dipendente. Moltiplicare il numero di giorni di calendario di congedo per malattia per la retribuzione media. L'importo ricevuto è pagato per intero a quegli specialisti la cui esperienza lavorativa è superiore a otto anni. Con un'esperienza lavorativa esistente da cinque a otto anni, i dipendenti ricevono un'incapacità lavorativa pari all'80%. Se l'esperienza lavorativa del dipendente va da tre a cinque anni, l'indennità viene calcolata in base al 60% della retribuzione media. Quando il periodo di lavoro è compreso tra uno e tre anni, le giornate di inabilità al lavoro sono pagate con un'aliquota del 50%. Se il dipendente ha meno di un anno di esperienza, il congedo per malattia viene calcolato sulla base del 30% della retribuzione media.
