In conformità con la legge federale 255 del 29 dicembre 2006, il datore di lavoro è obbligato a fornire a tutti i dipendenti un'indennità temporanea di invalidità se si verifica durante il periodo del contratto di lavoro, nonché entro 30 giorni dalla data della sua risoluzione. La procedura, l'entità, le condizioni per il calcolo e l'erogazione delle prestazioni sono determinate al comma 1 della predetta legge.
Necessario
- - congedo per malattia;
- - calcolatrice o programma 1C;
- - informazioni sull'esperienza.
Istruzioni
Passo 1
Se hai risolto il contratto di lavoro con un dipendente, in caso di incapacità lavorativa dell'ex dipendente, entro 30 giorni dalla data del licenziamento, sei obbligato a prendere un congedo per malattia, maturare e pagare le prestazioni in conformità con il generale procedura prevista dalla legge. Inoltre, in conformità con le modifiche specificate nella legge federale 255, sei obbligato a farlo indipendentemente dal motivo della cessazione del rapporto di lavoro, ovvero anche se l'iniziativa è venuta da te e il licenziamento è avvenuto per assenteismo, ubriachezza sul posto di lavoro, per sfiducia o inadeguato adempimento dei doveri
Passo 2
Il lavoratore licenziato o dimesso ha diritto, entro 6 mesi dalla chiusura del certificato di inabilità al lavoro, rilasciato entro 30 giorni dalla cessazione del rapporto di lavoro, di contattarti e presentare il congedo per malattia per il calcolo delle indennità.
Passaggio 3
È necessario verificare l'autenticità del modulo di congedo per malattia. Il modello è stato approvato con ordinanza del Ministero della Salute n. 172 del 16 marzo 2007, la procedura di rilascio è effettuata con ordinanza del Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale n. 514 del 1 agosto 2007.
Passaggio 4
Calcola e paga i benefit non solo ai dipendenti licenziati che hanno lavorato con un contratto di lavoro a tempo indeterminato, ma anche ai dipendenti part-time, nonché a quelli con cui hai rapporti di lavoro interinale.
Passaggio 5
Per il calcolo del beneficio si sommano tutti gli importi guadagnati da cui è stata trattenuta l'imposta del 13% per i 24 mesi precedenti il licenziamento e si divide per il numero di giorni di calendario nel periodo di fatturazione, cioè per 730. Se il lavoratore ha lavorato per meno tempo, quindi effettua il calcolo effettivo in base all'importo totale guadagnato, dividendo per i giorni di calendario effettivamente lavorati. Moltiplicare il numero risultante per il numero di giorni di invalidità temporanea. Quindi, effettuare il calcolo in base all'anzianità di servizio totale del dipendente. Con più di 8 anni di esperienza, paghi il 100% dei guadagni medi, con 5-8 anni di esperienza - 80%, fino a 5 anni - 60%.
Passaggio 6
Ai sensi dell'articolo 255 della legge federale, non sei obbligato a maturare e pagare prestazioni per la gravidanza e il parto, nonché per la cura di un bambino di età inferiore a 1, 5 anni, se una donna incinta si dimette. Ma ai sensi dell'articolo 261 del Codice del lavoro della Federazione Russa, una donna incinta può partire solo di propria iniziativa o in relazione alla liquidazione dell'impresa. In tutti gli altri casi, non hai il diritto di rescindere il tuo rapporto di lavoro con una lavoratrice incinta.
Passaggio 7
Ma c'è un'alternativa alla legge federale sotto forma di decreto governativo 865 del 30 dicembre 2006, che stabilisce che il datore di lavoro è obbligato a pagare un congedo per malattia a una donna incinta, cioè a pagare l'indennità di maternità se l'incapacità di il lavoro avviene entro 30 giorni dalla data del licenziamento e il licenziamento è avvenuto per giusta causa. Buoni motivi sono il trasloco, la cura dei parenti stretti, se sono disabili del gruppo 1, ma la donna deve indicare questi motivi nella sua lettera di dimissioni.
Passaggio 8
La maturazione delle prestazioni di maternità viene effettuata secondo la procedura generale per il calcolo delle prestazioni per un certificato di inabilità al lavoro. Moltiplicare l'importo medio giornaliero per il numero di giorni indicati sul congedo per malattia. Pagare l'indennità basata sul 100% della retribuzione media, ma non inferiore al salario minimo.
