I casi di invalidità temporanea di un dipendente a causa della cura di un bambino malato sono una situazione comune. Il pagamento del congedo per malattia per l'assistenza all'infanzia differisce da quello quando il lavoratore stesso era malato. Sono state introdotte restrizioni sui tempi di pagamento e sull'importo dovuto per le assenze per malattia.
Istruzioni
Passo 1
Il congedo per malattia per la custodia dei figli ha il diritto di prendere la madre, il padre del bambino o altri parenti stretti, se lavorano con un contratto di lavoro. In altri tipi di contratto, i dipendenti non hanno diritto al pagamento del congedo per malattia. Se una persona che non è un parente è coinvolta nella cura di un bambino, il congedo per malattia non può essere concesso a questa persona.
Passo 2
L'assegno è corrisposto per la cura di un figlio di età compresa tra 0 e 15 anni inclusi. Se una madre è in congedo parentale prima che raggiunga un anno e mezzo, il congedo per malattia a lei concesso non viene pagato.
Passaggio 3
L'importo della prestazione corrisposta dipende dall'anzianità di servizio del caregiver e dal trattamento riservato al bambino.
Passaggio 4
Con un'esperienza lavorativa di 8 anni o più, viene pagato il 100% della retribuzione media. Da 5 a 8 anni - 80%. Fino a 5 anni - 60%. L'anzianità viene considerata per tutte le voci nel libro di lavoro e non importa se ci sono state interruzioni o meno. Per il trattamento ambulatoriale di un bambino, il caregiver viene pagato per i primi 10 giorni di calendario, a seconda dell'anzianità di servizio, a partire dal giorno 11 - 50% della retribuzione media. In caso di trattamento ospedaliero - a seconda della durata del servizio dell'assistente.
Passaggio 5
Inoltre, sono state introdotte restrizioni sulla durata di un'eventuale permanenza in congedo per malattia per assistenza all'infanzia. Quando si prende cura di un bambino di 7 anni, non vengono pagati più di 60 giorni di calendario all'anno. Solo per le malattie elencate dal Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale - 90 giorni per anno solare.
Passaggio 6
Quando ti prendi cura di un bambino dai 7 ai 15 anni, puoi prendere non più di 45 giorni di calendario all'anno e non più di 15 giorni di calendario per un congedo per malattia.
Passaggio 7
Quando ti occupi di un bambino disabile sotto i 15 anni, ti possono essere concessi 120 giorni di calendario per l'intero anno solare.
Passaggio 8
Se un bambino è sieropositivo o presenta complicazioni dovute alla vaccinazione preventiva, è coperto l'intero periodo di cura per il trattamento di questo bambino.
Passaggio 9
Se le scadenze specificate vengono superate, il congedo per malattia è considerato non valido e il datore di lavoro ha il diritto di concederti l'assenteismo e licenziarti per questo.
Passaggio 10
In questa situazione, il pagamento del congedo per malattia per l'assistenza all'infanzia, distribuisce i termini di cura tra tutti i parenti. Ciò è particolarmente necessario se tuo figlio è spesso malato da molto tempo e ha bisogno di cure.
