Secondo il diritto del lavoro russo, a un dipendente può essere concesso un congedo non pagato. In pratica, questo tipo di ferie si chiama congedo amministrativo.
Istruzioni
Passo 1
In primo luogo, ricevere una domanda redatta da un dipendente che chiede un congedo non retribuito, cioè un congedo amministrativo. Allo stesso tempo, deve indicare nella lettera la durata della vacanza, i motivi che lo hanno spinto a tale richiesta (devono essere oggettivi, ad esempio, in relazione alla registrazione del matrimonio). La domanda deve essere scritta al nome del capo dell'organizzazione.
Passo 2
Dopo aver messo le mani sulla domanda, valuta la possibilità di concedere il congedo. In caso di risposta affermativa, redigere un'ordinanza per la concessione del congedo al dipendente (modulo n. T-6). In questo documento amministrativo, nella sezione "B" della prima riga, indicare che la vacanza è priva di contenuto, e appena sotto il numero di giorni e il periodo.
Passaggio 3
Nella sezione "B", riepilogare, ovvero indicare anche il numero di giorni e il periodo. Successivamente, firma l'ordine e consegnalo al dipendente per la revisione, che deve anche firmare e datare.
Passaggio 4
Inoltre, nella scheda personale (modulo n. T-2), metti un segno nella sezione "Vacanze", indica il tipo di vacanza, il numero di giorni, il periodo e la base, cioè l'ordine del capo.
Passaggio 5
Dopodiché, annota il foglio presenze (modulo n. T-12) davanti al cognome del dipendente, lascia dei segni. Se questa è una vacanza previo accordo delle parti, scrivi "TO". Se il congedo è previsto dalla legge, ad esempio un partecipante alla seconda guerra mondiale, indicare "OZ".
Passaggio 6
Si prega di notare che, nonostante la vostra decisione, le mogli (mariti) e i genitori di personale militare, pensionati che lavorano, dipendenti in caso di nascita di un bambino, registrazione ufficiale del matrimonio, morte di un parente stretto e altre categorie di lavoratori, che sono determinate diritto del lavoro, hanno diritto al congedo amministrativo.
